2008年济南市属事业单位招考不采用公务员方式

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济南市人事局王平局长详解2008年济南市属事业单位招考特点

　　济南市属事业单位公开招考一直备受广大考生关注，此次事业单位公开招聘制度有哪些主要内容和特点？为什么要在事业单位全面实行公开招聘制度？对此，记者专访了济南市委组织部副部长、济南市人事局局长王平。

　　不采用公务员的招考方式

　　据王平局长介绍，由于事业单位岗位设置差异性大，专业技能要求高，要求的人才多种多样，这种特点决定了事业单位公开招聘人员不可能采用公务员的考试方式。为此，济南市将采取多种考试形式组织招聘。

　　面试方式多样化

　　王平局长介绍，面试采用结构化面试、说课试讲、专业测试及实际操作等方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　通用的结构化面试由市人事局统一组织，说课试讲、专业测试或实际操作考核以用人单位为主组织。

　　录取人员实行聘用制管理

　　王平局长介绍，按照事业单位实行人员聘用制度的要求，聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人要与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理档案关系、工资、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。

　　今后每年集中统一组织一次考试

　　王平局长表示，全额预算管理和差额预算管理事业单位的公开招聘工作，原则上每年全市集中统一组织一次；因工作急需招聘人员的，经主管机关批准可适时组织招聘。自收自支事业单位和特殊性专业人才的招聘工作，经主管机关批准可由招聘单位主管部门自行组织。

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