事业单位招聘考试行测考查内容及考核要求分析

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    【华图教育阅读提示】华图名师伍老师老师针对2009年事业单位招聘考试《行政职业能力测验》科目考查内容及考核要求进行了分析。

    事业单位招聘考试行政职业能力测验的考查内容

    事业单位公开招聘考试是针对应聘事业单位人员进行的资格考试，目的是为实现人事管理的科学化、制度化和规范化，提高工作人员的素质，考试的形式基本是各单位自行组织考试，题型不拘一格，因此，对于应试者来说，只有了解了试题类型才能有针对性地开展复习。从近几年行政职业能力测验的考试题型来看，与公务员考试题型大致相同，见如下架构：

    事业单位招聘考试中行政职业能力测验试题的难度不及公务员考试，考查的大都是基本知识，试题的范围广、灵活性大，具有良好的稳定性和测试功能。行政职业能力测验主要考查报考者从事公职的必备潜能，是对报考者综合能力的检验，主要通过以上5个部分进行测试，下面就对这几部分做一简单介绍：

    1．言语理解与表达

    言语理解与表达是行政职业能力测验的重要组成部分，着重考查报考者对文字材料的理解、分析、运用能力。考查的试题类型主要包括：片段阅读、选词填空、语句表达、文章阅读，长句理解。片段阅读是地方考试的必考题型，主要特征是给定一段话或一个句子，后面是一个不完整的陈述，要求从选项中选出一个来完成，通常10～20道题。选词填空是常考题型，主要考查近义词、关联词和成语辨析，题量在10～20道左右，语句表达主要包括歧义句、病句，主要考查对语言的把握和运用能力，数量在5～10道题。文章阅读是一种阅读量比较大的题型，出题的角度多样，每个文章通常设置3～5个问题。长句理解是江苏等地方曾出现的题型，主要考查考生对长句所表达的真实意思的理解、否定词的运用，此类题在其他地方考试出现得较少。

    2．数量关系

    数量关系主要考查考生的数学计算、判断和推理能力。主要包括数字推理和数学运算两种题型。涉及的知识和所用的材料一般不超过高中范围，甚至大多数是小学或初中水平，题量上比较稳定，数字推理大约5～10道题，其中可能包括运用加、减、乘、除的少量计算，但是主要突出技巧性、逻辑性。数学运算10～20道题，以应用题为主，也包括少量的纯数字计算题、几何问题等，这类题大多与生活相关，具有很强的实践性和应用性。

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