重庆市涪陵区2009年公开招聘事业单位人员简章(4)

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    (二)面试

    1、面试人选按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定。面试人选达不到上述比例的，除重庆市医药卫生学校药学或医学检验、涪陵区人民医院病理学、涪陵区中医院医学影像、涪陵区精神病医院麻醉学、涪陵区南沱镇中心卫生院医学影像岗位外，相应递减招聘岗位人数。若最后一名面试人选的笔试成绩出现并列，则并列进入面试。

    2、报考A类岗位人员，面试采取结构化面试的方式进行。结构化面试分值为100分，主要考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

    报考B类岗位人员，面试采取实际操作和结构化面试的方式进行。实际操作分值为100分，重点考察考生的医学基础知识、基本技能和实际工作能力。结构化面试分值为100分，主要考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。其面试成绩计算方式为：面试成绩=实际操作成绩×40%+结构化面试成绩×60%（按照4舍5入方法，小数点后保留两位数）。

    3、面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

    4、面试时间、地点及有关事项于笔试后20日在涪陵人事人才网公布，不再另行通知。

    八、体检及考核

    体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定（总成绩相等时，则以笔试的专业科目考试成绩为准排序）。

    体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号），并结合本行业或岗位实际要求执行。

    体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检时间、地点另行通知。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经涪陵区人事局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

    体检合格者，由涪陵区人事局会同用人单位主管部门、招聘单位对拟聘人员统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

    若体检、考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补（总成绩相等时，以笔试的专业科目考试成绩为准排序）。

    九、公示

    考核、复查工作结束后，按考试、体检、考核结果择优确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示时间为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校（或工作单位）。

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