长沙市望城县经开区2010年公开招聘政府雇员实施方案

五、招聘的程序和方法

    整个政府雇员招聘工作按报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、签定雇员合同等步骤进行。

（一）报名与资格审查
    1、报名方式：采用现场报名和网络报名（电子邮件）相结合的方式。
    现场报名时间： 2010年6月8日-6月10日
    地点：望城县人事局人才交流中心
    网络报名时间： 2010年6月1日-6月10日
    报名网站：望城县人事人才网（www.wangcheng.gov.cn/sites/site114）。 咨询电话：0731－88063585，0731－88068798
    2、报名要求：县内报考人员必须到现场报名，报名时，须持本人有效身份证、学历与学位证书、相关工作经历证明及专业要求的职称证书等原件、复印件和近期同底免冠1寸彩照3张。如有发表的论文或相关工作业绩与个人特长的证书、证明，注册资格证gkz6.net书可一并提供。县外报考人员可采取网络报名方式，下载《望城县经开区公开招聘政府雇员报名登记表》，如实填写后，发至wcxrsj@126.com（邮箱），主题填“应聘”。待工作人员初审后，在报名结束后在人事人才网上进行公布，并电话告之是否通过。通过的网络报考人员还需在领取准考证时，本人携带“现场报名”要求的相关证件资料到报名地点进行资格复审。如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假，取消报考资格或不予聘用，由此造成的一切损失由报考者本人承担。报考人员填写的报名信息、提供的证书和资料必须真实有效，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。否则，后果自负。

    每一位报考人员只能报1个职位。每个职位招聘计划数与报考人数的比例不得小于1:5，达不到开考比例的职位是否开考，由县经开区商县委组织部、县人事局后决定。

（二）笔试

    1、笔试时间及科目：笔试时间定于6月12日上午9：00，考试时量为150分钟。笔试内容分A类和B类，A类为公共管理类，考试内容为公共基础知识和写作（其中公共基础知识占60分，写作40分）；B类为专业技术类，考试内容为公共基础知识和岗位所需的专业知识（其中公共基础知识占40分，专业知识占60分）。
    2、笔试加分办法：在计算笔试成绩时，对现在望城经开区工作的聘用人员，根据其学历、职称、入园工作年限、工作实绩等情况，给予笔试不超过8分的加分优惠：
    (1)入园工作每一年加1分，最高不超过3分；
    (2)现任技术组长加2分，技术总监加3分；
    (3)有中级技术职称的加2分，有高级技术职称的加3分；
    (4)近3年年度考核等次均为称职以上且其中至少有一次优秀等次的加1分。近3年内，受到过市委、市政府或县委、县政府专项工作表彰的，加1分；
    (5)全日制硕士研究生加1分。

（三）面试

    面试时间定于6月13日上午8：30。参加面试的人选，在报考同一职位人员中根据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数1：3的比例确定。达不到开考比例经批准开考的职位，参加面试的人员不得低于招聘计划数1：2的比例。笔试成绩相同的，A类按公共基础知识成绩gkz6.net从高分到低分排名，B类按专业知识成绩从高分到低分排名。
面试一般采用结构化面谈的方法进行，面试考官小组由7至9人组成。面试满分100分，分数保留小数点两位数。

（四）体检

    体检时间定于6月14日上午8：00。面试结束后，在报考同一职位人员中根据面试成绩从高分到低分按计划招聘人数1：2的比例确定体检人员。面试成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。如有放弃体检或体检不合格的，依次递补。
体检工作参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》实施。

（五）考察

    体检合格人员即为考察对象。考察工作按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位的资格条件与职位要求，对考察对象进行报考资格再审，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，是否存在不得报名的情形，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现等情况。考察标准具体可参照公务员录用考察标准执行。考察结束后，由考察组提出初步聘用意见，由县经开区商县委组织部、县人事局决定拟聘用对象名单后，报县委、县政府主要领导审定。

（六）公示

    笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，将结果进行公示，接受考生的咨询与社会各界的监督。

（七）待遇

    公示无异议后，签定《政府雇员聘用合同》，一般三年一聘，工资福利享受聘用单位在职在编人员同等待遇，财务总监、注册规划师、法律、投融资职位特别优秀者可实行年薪制。经开区和县组织、人事部门跟踪考核，对表现特别优秀者优先解决其编制、人事关系或提拔使用，对表现落后者实行末位淘汰，予以解聘。政府雇员人事档案由县人才交流中心管理。

六、招聘要求

    各有关部门要高度重视政府雇员招聘工作，紧密配合，精心组织，各负其责。严格按照招聘的条件及规定程序办事；坚持公开、平等、竞争、择优原则，提高工作透明度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生；自觉接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对公开招聘过程中的违规违纪行为将予以严肃查处。