【导读】华图事业单位考试网同步高校人才网发布：2010年鹤岗市事业单位公开招聘工作人员公告，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：
参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！
为促进高校毕业生就业，推进事业单位人事制度改革，改善和优化全市事业单位人才队伍结构，增强城市综合竞争能力，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《鹤岗市人民政府关于鹤岗市事业单位新进人员实行公开招聘的意见》，经市政府批准，市人力资源和社会保障局决定组织实施2010年鹤岗市事业单位公开招聘人员工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划及发布方式
此次事业单位计划招聘81人，其中财政全额拨款单位30人，差额拨款单位45人（其中15名硕士研究生按照市委、市政府鹤发［2005］18号文件有关规定办理），自收自支单位6人。具体招聘计划附后。
二、招聘对象、资格条件及工资福利待遇
（一）招聘对象
这次公开招聘的对象，原则上确定为毕业分配到我市的全日制普通高等院校应、往届本科毕业生，特殊岗位经市政府批准，可以放宽到统招中专毕业并取得大专学历人员；招聘硕士研究生的可不受地域限制。
（二）报考条件
（1）遵守中华人民共和国宪法、法律；
（2）具有良好的品行；
（3）具备岗位所需的专业或技能条件；
（4）具备岗位要求的身体条件；
（5）具备岗位所需的其他条件。
下列人员不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
（2）在近三年公务员招考过程中被公务员录用主管机关认定有考试
作弊行为的人员；
（3）有法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
（三）工资福利待遇
经全市事业单位公开招聘的人员，实行事业单位聘用合同制管理，聘期5年，合同期满，根据工作需要可以续聘，聘用期间办理相应的人事编制手续，享受事业单位工作人员工资福利待遇。
三、报名方法
事业单位公开招聘工作由市人力资源和社会保障局统一组织，报名采取现场报名的方式进行，报考人数原则上要达到1：5的比例。对达不到1：5比例的岗位，根据岗位特点，经市人力资源和社会保障局批准，可降低到1：3比例，否则将缩减招聘人数或取消该招聘岗位。
（一）岗位查询
各招聘单位具体的招聘人数、岗位、资格条件、加试专业科目及面试方式等详见《2010年鹤岗市事业单位公开招聘人员计划》。报考人员从即日起可以登陆黑龙江省人力资源和社会保障厅网站、鹤岗市人力资源和社会保障局网站、鹤岗市政府政务网站进行查询。
对《招聘计划》中的专业、学历、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接与市人力资源和社会保障局考试录用科、人才流动开发科联系。
联系电话：0468－3222806、3230505。
为方便考生报考，市人力资源和社会保障局就报考政策、招聘计划、报名方法等事宜编制了《招聘简章》，供考生在报名现场查询。
（二）报名时间、地点
报名时间：2010年7月4日---10日，每天上午8：30—12：00，下午1：00－4：30，周六、周日不休息。
报名地点：鹤岗市人才大市场（原市人事局二楼，市一百对面金轮商城楼上）。
（三）资格审查
各招聘单位主管部门负责报考本部门考生的资格审查工作，市人力资源和社会保障局负责资格复审。凡发现伪造学历、身份等弄虚作假行为的，取消其报考资格，已被聘用的一经发现，取消其聘用资格，三年内不得参加公务员录用、事业单位聘用考试。
（四）注意事项
考生只能报考一个岗位；考生不能用新、旧两个身份证号同时报名；报名与考试使用的身份证必须一致。考生报名时需要携带身份证、毕业证、学位证、近期同版免冠2寸照片2张以及岗位所需的相关佐证材料、“三支一扶”高校毕业生服务期满有关证明材料。
四、招聘办法
事业单位招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，突出事业单位专业特点，采取公开考试与严格考核相结合的方式，择优聘用。
（一）笔试
笔试包括公共科目笔试和专业科目考试。
（1）公共科目笔试。公共科目包括《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科，总分为200分，其中《行政职业能力倾向测验》满分为120分，《申论》满分为80分。根据笔试成绩按照招聘岗位1：3比例确定参加专业科目考试和面试的人选。
公共科目笔试时间初步确定为：2010年7月31日
上午9：00-11：00《行政职业能力倾向测验》
下午14：00-16：30《申论》
具体时间以准考证时间为准。
公共科目笔试取准考证时间：2010年7月27日--28日。
地点：鹤岗市人力资源和社会保障局人才流动开发科（金轮商城楼上505室）
（2）专业科目考试
2010年8月中旬前进行，具体时间另行通知，专业科目考试满分100分。
需要进行专业科目考试的有：环保局所属单位进行环境保护法律法规考试；广电局工程技术岗位进行模拟电路和数字电路考试。
（二）面试
面试突出专业特点，采取结构化面谈和情景模拟等方式进行，主要考察应试者的通用能力和专业能力。面试满分100分。面试成绩低于60分者不予聘用。面试具体时间另行通知。
（三）特殊人员加分政策
按照黑人保发［2010］37号文件精神，服务我市的“三支一扶”高校毕业生，服务期满后，3年内参加地市事业单位公开招聘的，公共科目笔试加5分；服务期满被评为优秀等次的，可再相应增加2分。同等条件下优先聘用。
（四）体检和考核
公共科目笔试成绩、专业科目考试成绩与面试成绩累加，作为事业单位招聘总成绩（无专业科目考试的，总成绩为公共科目笔试成绩和面试成绩之和），根据考试总成绩按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定体检人员名单。若考试总成绩相同，分别依次以专业科目考试成绩、面试成绩、行政职业能力倾向测验成绩高者进入体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）组织实施。对体检合格者进行考核。体检不合格者不能聘用，可以从报考同一岗位的面试合格人选中依次递补。
（五）公示及办理聘用手续
体检、考核合格人员确定为拟聘人选，由市人力资源和社会保障局在公共媒体上进行聘用前公示。公示期为7天。经公示无异议者，由用人单位主管部门填写《鹤岗市事业单位聘用工作人员审批表》，携带考核材料、毕业证书原件及复印件、考生人事档案，到市人力资源和社会保障局人才流动开发科办理聘用审批手续。市人力资源和社会保障局对合格人员签发《鹤岗市事业单位聘用工作人员通知单》。各用人单位主管部门依据《鹤岗市事业单位聘用工作人员审批表》、《鹤岗市事业单位聘用工作人员通知单》，与聘用人员签订聘用合同，办理人事、编制手续。新聘人员实行试用期制度，试用期3个月，未就业的大学毕业生，试用期为一年。试用期满不合格的，取消聘用资格，收回聘用手续。
鹤岗市人力资源和社会保障局
二o一o年六月二十八日
手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2010/0703/47230.html
官方微信号
官方微博号
（编辑：admin）
