湖北咸宁市2010年直属事业单位招聘工作人员公告(3)

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　　根据笔试成绩从高到低的排名，按岗位数1：3的比例确定面试人员，进行资格复核审查。对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格。所缺人数按笔试成绩排名顺序依次递补。

　　面试由市人力资源和社会保障局与主管部门共同组织。面试专家由7-9人组成，面试前在专家库中随机抽取。

　　面试时间、地点另行通知。

　　七、总成绩计算

　　总成绩实行百分制，按笔试成绩50%（管理岗位加试专业知识的，综合基础知识占笔试成绩的40%，专业知识占10%；专技岗位加试专业知识的，综合基础知识占笔试成绩的30%，专业知识占20%）加上面试成绩50%计算。总成绩具体计算方法如下：

　　1、不加试专业知识

　　总成绩＝综合基础知识成绩×50%+面试成绩×50%

　　2、加试专业知识

　　管理岗位：

　　总成绩＝（综合基础知识成绩×40%+专业知识成绩×10%）+面试成绩×50%

　　专技岗位：

　　总成绩＝（综合基础知识成绩×30%+专业知识成绩×20%）+面试成绩×50%

　　八、体  检

　　体检按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责，如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。体检合格的方可列为拟聘对象。体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，可按总成绩的排序依次递补。

　　九、考  核

　　考核工作由市人力资源和社会保障局与主管部门共同组织。考核工作要求做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

　　在考核中发现有下列情况之一者，经市人力资源和社会保障局与主管部门共同审定，取消聘用资格。

　　1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

　　2、正在接受纪律审查、司法调查的；

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；

　　4、法律、法规、规章及政策规定的其他不可聘用的人员。

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