湖北恩施卫生局2010年事业单位补充招聘7人公告(2)

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　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。考试总成绩实行百分制，笔试50%、面试50%。“三支一扶”人员、“西部志愿者”，服务期满考核合格的，笔试成绩可加5分。

　　（一）笔试

　　1、笔试内容：根据湖北省人事厅鄂人〔2003〕16号文件规定，笔试内容为公共基础知识和专业水平能力测试。

　　2、笔试由恩施市人社局集中组织实施。

　　（二）面试

　　1、面试对象根据笔试成绩从高到低按招考岗位数1：3比例确定。

　　2、面试方案由用人单位主管部门制定，经恩施市人社局批准后实施。各岗位的面试工作由市人社局和用人单位主管部门集中组织实施。

　　3、面试主要测察考生适应岗位要求的基本素质，包括一般能力、业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力等。用人单位根据工作需要可组织实际操作能力测试。

　　四、体检

　　根据笔试、面试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人员名单。体检由恩施市人社局组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检医院为县级及以上医院。因考生体检不合格的，其空缺名额在进入面试人员中按总成绩依次递补。

　　五、考核

　　考核由用人单位主管部门组织实施。考核内容主要是对报考资格进行进一步审查，并对其德才表现进行全面考核。考核合格的对象由州人社局公示，公示期为7天，公示期间，由州人社局、市纪检监察部门、市人社局和卫生局设置举报电话，受理举报。因考生考核不合格的，其空缺名额在进入面试人员中按总成绩依次递补。

　　六、聘用

　　用人单位根据考核公示情况提出拟聘对象，由主管部门审核，经恩施市人社局复核后，报州人社局备案。用人单位根据备案情况，与被聘用人员签订聘用合同，明确相关待遇，办理人事代理，建立社会保险。

　　七、联系电话

　　恩施市人社局 联系人：高鹏 电话：8417978

　　附件：恩施市2010年度公开招聘医疗事业单位工作人员岗位计划表

　　二O一O年十一月十日

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