重庆荣昌县2010第四季度招聘事业单位工作人员简章(3)

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　　（二）面试

　　笔试成绩计算公式为：笔试成绩=综合基础知识得分+管理基础知识得分+加分。

　　面试按各岗位拟招聘人数1︰2的比例，分岗位按笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。如进入面试人员达不到比例的，则重新计算确定招考指标。计算公式为：重新确定招考指标数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，计算结果出现小数按四舍五入法处理。

　　面试以结构化面试的方式进行，分值为100分。结构化面试采取由主考官提问，考生回答问题，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力及举止仪表等。

　　面试成绩在面试结束时当场公布，公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。

　　面试时间、地点另行通知。

　　（四）总成绩计算公式：总成绩=（笔试成绩÷2）×60%+面试成绩×40%。

　　五、体检

　　体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）规定以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件精神，并结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检人选按各岗位拟招聘人数，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定，如最后一名总成绩相等，以笔试成绩高的作为体检人选（参加了面试的考生方可进入体检）。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检时间、地点另行通知。

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