2010年下半年广州市城乡建设委员会招聘公告(6)

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　　1、应聘者按照面试通知的要求按规定的时间到指定地点参加面试。

　　2、采用结构化面试，主要考察应聘者的口头表达能力、掌握相关知识的情况及判断、分析能力等，采用当场书面公布考生分数的方式。

　　3、参加笔试的：面试成绩满分100分，按70%计入总成绩；直接进入面试的：面试成绩满分100分，按100%计入总成绩

　　时间：12月20日（星期一）-21日（星期二）2天，地点另行通知。

　　七、体检和考察

　　以总成绩的高低排序，按招聘职位人数1:1的比例确定参加体检人员名单，体检标准参照省人事厅、省卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行 ）〉的通知》（粤人发〔2005〕32号）。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，用人单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。

　　体检合格者进行考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。考察不合格者，取消聘用资格。

　　体检或考察不合格的，按总成绩由高到低依次进行递补。

　　八、确定拟聘人员及公示

　　根据面试考核、体检和考察确定拟聘人员名单后，在中国广州人事网进行7天的公示。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。

　　九、聘用

　　拟聘人员被录用后，享受事业单位员工工资福利待遇。实行试用期制度，试用期内或试用期满，经考核不符合岗位要求的，用人单位有权单方解除聘用合同；试用期满，经考核胜任岗位要求的，正式聘用。用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。

　　应聘者本人放弃的或在三个月内未能配合单位办理好相关调配及聘用手续的视为本人放弃，并按总成绩由高到低依次进行递补。

　　十、本公告由市城乡建设委员会组织处（人事处）负责解释。

　　二〇一〇年十一月十一日

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