黑龙江省文化厅所属事业单位2010招聘工作人员方案(6)

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　　（四）筛选原则

　　笔试结束后，A类职位的考生根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定面试人选。若笔试总成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。

　　面试后，将笔试成绩与面试成绩累加合成考试总成绩。根据考试总成绩，按招考职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入体检和考察的人选。

　　B类职位考生根据专业面试成绩，按招考职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入体检和考察的人选。

　　（五）体检和考察

　　体检由省文化厅统一组织实施，体检内容及健康标准参照公务员录用的有关标准执行。考察由省文化厅负责组织，对考生的政治表现、道德品质、专业知识、综合素质等按照相关要求进行考核。体检或考核不合格者，不予录用。

　　（六）确定人选

　　根据应聘人员笔试、面试和体检结果，听取用人单位意见，经省文化厅党组审定，确定聘用人员。

　　（七）公示

　　确定的拟聘用人员将在省人力资源和社会保障厅指定网站进行公示，公示期为7天。

　　（八）办理相关手续

　　公示期满无异议的，按干部人事管理权限办理聘用手续。对新聘用人员实行一年试用期。试用期满，经考核合格者正式聘用，不合格者取消录用资格。

　　（九）相关待遇

　　应聘人员一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相应学历或专业技术职务应享受的工资福利待遇。

　　六、纪律与监督

　　监督电话：

　　0451?82640435（省纪检委驻省文化厅监察室）

　　本方案由黑龙江省文化厅负责解释。

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