汇川区2010年考试聘用文化市场稽查队人员实施方案(2)

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    五、考试考核

    考试考核主要采取学术报告及答辩方式,着重考察考生的专业技术水平、管理水平、逻辑思维能力、语言表达能力等。

    具体考核工作在区考核聘用领导小组的领导下进行，组建考官组，考官组组长原则上由区领导担任，成员由相关专家及组织、人事部门人员共7人组成。专家成员必须是政治素质高、业务能力强的高级以上专业技术职务人员。学术报告及答辩题目由区纪委、主管部门、人事部门人员在考生学术报告及答辩前半小时从聘用小组准备的题库中随机抽取。考生学术报告及答辩准备时间15分钟，学术报告及答辩时间30分钟。学术报告及答辩成绩按去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分值。学术报告及答辩结束后的5个工作日内,在汇川区人力资源和社会保障局网站公布学术报告及答辩成绩。

    六、体检

    由区考核聘用领导小组根据招聘岗位名额和学术报告及答辩总成绩从高到低按1：1的比例（若成绩并列，则对成绩并列者进行重新考核（演讲）评分）确定体检人员, 体检合格人数达不到招考计划数，依次递补。在规定时间内未参加体检以及体检不合格者，不再列为考核对象。体检由区考核聘用领导小组办公室统一组织（体检费用由考生自理）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行。区考核聘用领导小组办公室应在医院确认体检结论的5个工作日内,将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的,由本人提出申请,经区公招办同意后可以复查一次。

    七、考核（政审）

    经体检合格的人员，确定为考核（政审）对象。各招聘单位或主管部门按照人事管理权限，对考核（政审）对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等情况进行考核，同时复查其报考资格，写出考核（政审）报告，并将考核（政审）结果告知被考核（政审）对象。考核（政审）中发现有不合格的，从进入体检环节且合格的人员中按总成绩从高到低依次等额递补考核（政审）人选。区考核聘用领导小组办公室负责考核工作的指导和检查。

    八、公示

    根据报考人员的考试、体检及考核结果,由区考核聘用领导小组研究确定拟聘人员,并在区人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的,区考核聘用领导小组办公室按规定进行调查。

    九、办理聘用手续

    对拟聘人员公示结果不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局审批同意后，办理聘用手续、签订聘用合同。

    十、纪律与监督

    招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受同级人大、政协、纪检监察机关的监督及新闻单位和社会监督。严格遵守保密规定和回避制度。由区纪委（监察局）对公开招考工作进行全程监督，在公开招考工作中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，从重查处。

    咨询电话：8651559  8683197

    监督电话：8680930（区纪委、监察局）

    网址咨询：汇川区人力资源和社会保障局网站(www.hcrl.gov.cn)

    本方案由遵义市汇川区公开考核聘用工作领导小组负责解释。

    汇川区公开考核聘用工作领导小组办公室

    二○一○年十二月二日

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