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2010-12-03 14:31:33 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:重庆大足县人事信息网
【导读】华图事业单位考试网同步重庆大足县人事信息网发布:重庆市大足县事业单位2010年第四季度招聘简章,详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
为进一步优化我县事业单位工作人员结构,充实事业单位工作人员队伍。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)精神,结合我县实际,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
本次公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,坚持考试与考核相结合的原则。
一、招聘单位及人数
本次大足县面向社会公开招聘126名事业单位工作人员,具体招聘单位和岗位详见《大足县2010年第四季公开招聘事业单位工作人员情况一览表》(以下简称《一览表》)。
二、招聘范围和对象
凡符合以下条件的人员均可报名应聘。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家宪法和法律,具有良好的品行;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.符合岗位招聘条件(详见《一览表》);
5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
6.报考大足县教育委员会所属普高、初中、小学岗位的除2011年应届毕业生外,其余报考人员应具有相应(具有幼儿教师资格证可报考小学教师)教师资格证书; 来源:gaoxiaojob.com
7.报考大足县教育委员会所属学校岗位的自愿在招聘学校服务5周年以上。
以下人员不属于招聘范围:尚未解除党纪、政纪处分的人员;正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;近五年来有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员,以及具有法律规定不得聘用的其他情形的人员,均不属于招聘范围。
三、报名及资格审查
1. 报名时间:2010年12月13日至12月15日,上午9:00—12:00,下午2:00—6:00。
2. 报名地点:大足县人力资源和社会保障局办公楼(大足县棠香街道办事处北环东路98号)六楼607室。
3. 报名手续及资格审查:报考者只能选择报考一个岗位,分岗位竞聘。报名者根据报考岗位及专业要求,持毕业(学位)证(2011年高校应届毕业生持就业推荐 表)、户口簿、身份证等原件及其复印件1份(符合加分条件人员,需提供加分证明;按要求提供教师资格证、计算机、普通话、英语等级证书人员,需提供相应证书)及近期1寸同底免冠彩色照片3张到指定地点报名。本人不能到场的可委托报名,但须出示委托人的相关证件和委托材料。
由大足县人力资源和社会保障局、用人单位进行资格审查。资格审查合格者,填写《重庆市人力资源和社会保障局考试报名表》,并按规定缴纳报名考务费。
4.各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2或1:3(详见《一览表》),未达到规定比例的,取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例。
5.领取《准考证》:考生于2010年12月24日凭身份证和缴款收据到大足县人力资源和社会保障局六楼607室领取《准考证》。
四、考试
考试分为笔试和面试。报考学校音乐、舞蹈、体育、美术、和机械(简称报考学校专业性强学科岗位的人员,下同),先面试后笔试,在报名时领取《面试准考证》。
(一)笔试
1.笔试时间及地点:笔试时间为2010年12月26日,具体时间及地点见《准考证》。
2.笔试科目及分值:笔试科目分为公共科目和专业科目,分值各为100分,总分200分。招聘岗位公共科目考试内容为《综合基础知识》,专业科目考试具体内容(详见《一览表》)。
3.学校专业性强学科岗位笔试比例:笔试人选按拟招聘人数与笔试人数1:2或1:3的比例(详见《一览表》),按面试成绩从高分到低分依次确定,最后 一名笔试人选面试成绩出现并列时,以面试中技能操作分高者进入笔试。面试成绩低于60分者,不能确定为笔试人选。若达不到招聘职位笔试比例的,则重新计算 确定招聘指标。计算公式为:重新确定的招聘指标数=进入笔试人数×笔试比例,计算结果出现小数按四舍五入法处理。
笔试科目测试成绩及报考其他岗位(除学校专业性强学科岗位外,下同)进入面试人员名单,于笔试结束7天后在大足县人力资源和社会保障网上公示。
考生可在重庆市人力资源和社会保障局(重庆市渝北区新牌坊一路一号)一楼自愿购买《综合基础知识》和《管理基础知识》复习资料,其他复习资料自行准备。
3.加分资格条件
根据《中国重庆市青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定,“中国重庆市青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分,优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分,优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
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