吉林省省直事业单位2010年招聘公告(2)

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    六、招聘考试

    (一)笔试

    1、笔试时间：

    考生的笔试具体时间、地点和有关要求详见准考证。

    2、笔试方式：

    笔试采取闭卷的方式，省国际商务学校环境艺术设计教师岗位主要测试教育学和心理学知识;省博览事务局招商招展岗位、省商务外事服务中心外事服务岗位、省商贸服务业发展办公室计算机应用岗位主要测试商务综合基础知识，包括文字综合能力、英语水平和协调沟通能力等，以主观试题为主。笔试实行百分制，满分100分，不设及格分数线。笔试成绩在省商务厅网站(http://www.jldofcom.gov.cn)进行公布。

    (二)面试

    依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试人选，不足1：3比例的，按实际参考人数确定。报考同一岗位笔试成绩并列进入1:3比例的考生，一并列为面试人选。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线60分。面试具体时间、地点和方式由省商务厅人事处另行通知。面试前，由省商务厅人事处对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

    面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线60分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

    七、体检与考察

    根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试成绩相同，以面试成绩高者优先。体检工作由省人力资源和社会保障厅统一组织，在指定的医院体检，体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，由招聘单位对其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从及格线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

    八、公示

    经考察合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)和省商务厅网站(http://www.jldofcom.gov.cn)进行公示，公示期7天。

    九、聘用

    对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期为12个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

    十、信息发布及政策咨询

    省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)、省商务厅网站(http://www.jldofcom.gov.cn)为本次公开招聘工作招聘公告发布网站，请考生注意查看相关信息。

    政策咨询电话：

    0431—85636847 (省商务厅人事处)

    报名仲裁及监督举报电话：

    0431—88690916(省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)

    附件:1、《2010年吉林省商务厅直属事业单位第二批公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》。

    2、《2010年省商务厅直属事业单位第二批公开招聘工作人员报名表》。

    吉林省人力资源和社会保障厅　 吉林省商务厅

    二〇一〇年十二月三日

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