2011年度湖北黄石市事业单位招聘工作人员公告(4)

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　　总成绩按笔试成绩50%，面试成绩50%计算。经市人社局审核后予以公布，也可以向招聘单位或主管部门咨（查）询。

　　六、体检、考核和公示

　　面试结束后，按照笔试和面试总成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入体检和考察的人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。

　　考核内容为拟聘人的德、能、勤、绩以及适应所聘岗位的相关情况。

　　若体检或考核发现不合格人员时，招聘单位或其主管部门可按笔试面试综合成绩从高到低的顺序，另行依次递补体检或考核人选，并报市人社局核准。

　　体检、考核结束后，招聘单位将公示拟聘用人员基本情况，公示期一般为7个工作日。

　　体检、考核、由招聘单位或主管部门组织，具体时间由招聘单位或主管部门通知。

　　七、聘用管理

　　事业单位公开招聘的新工作人员实行试用期、人员聘用和岗位管理制度,享受国家规定的有关待遇。公示期间没有不良反映、举报或经查举报投诉不实的，主管部门和招聘单位按规定办理人员聘用备案手续，由用人单位按规定与其签订聘用合同；举报或投诉查证属实的，不予聘用；对举报或投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。一年内（从笔试之日起算）未办理聘用手续的，成绩失效，按规定取消该应聘人员的聘用资格。试用期间，经用人单位或主管部门考核，认为不适应聘用岗位工作需要的，报市人社局核准后可予以解聘。

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