浙江文化厅厅属事业单位公开招聘人员的通知(2)

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　　资格审查是招聘单位直接面对社会和应聘人员的首个环节，也是保证招聘工作各后续环节规范公正、降低争议风险的关键。涉及报考人员的专业、学历、工作经历等审查要素是否符合应聘资格条件的问题，招聘单位应在资格审查之前事先明确，统一规则，认真遵照执行。对未通过资格审查的应聘人员，应有充分的理由和依据说明，同时要提供联系电话供应聘者查询，以保障其申辩权利，同时防止工作人员的失误。

　　1.招聘岗位有专业要求的，应聘人员提供的学历证书所载明的专业名称应与之相同或相符。学历证书载明的专业名称为相近、相关专业的，由招聘单位根据招聘岗位实际需求进行审核，但必须对报考人员“同尺度、同宽严”，对同类对象一视同仁。

　　2.招聘对象面向应届毕业生的，必须在招聘公告中采用“全日制普通高校20××年应届毕业生”的正式表述，并明确说明：应于当年××月××日前取得招聘岗位规定的毕业证书和学位证书。

　　通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试并取得毕业证书的人员，可凭现已取得的毕业证书和学位证书，报名应聘符合资格条件的岗位。

　　留学归国人员的境外学历和学位，须经教育部中国留学服务中心认证。

　　3.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。招聘岗位要求的“相关工作经历”，是指在各类单位正式从事与招聘岗位相同或相近工作的经历。工作经历年限按足年足月累计。

　　应聘人员提供的工作经历证明，在认定有效性时，以同时具备用人单位和工作人员签订的规范劳动合同及单位的工资发放记录为准。仅提供用人单位的书面证明，或全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等，不能作为工作经历认定。

　　4.当招聘岗位符合条件的报考人数低于岗位招聘人数的3倍，不到规定比例的，应当相应核减或取消招聘岗位数，并及时在指定网站上公布信息，并电话告知报名者。

　　如果确属特殊岗位或紧缺急需专业，招聘单位希望按实际报名人数组织考试，可将实际情况和理由书面报告省文化厅，经省文化厅和省人力社保厅审核同意后，按规定程序继续实施。

　　五、规范组织实施招聘考试

　　各单位要研究制定公开招聘考试工作规程，严密做好考试命题、笔试阅卷、面试组织等各环节工作。要严肃纪律，完善保密制度，明确分工，责任到人，确保考试工作程序规范，增强考试公正度。

　　1.笔试。笔试命题应根据岗位招聘条件和招聘公告中明确的笔试科目和内容进行，按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考试内容。招聘单位可自行组织笔试，也可委托省人事考试办公室等专业机构组织。招聘单位应提前3天将笔试时间和地点报省文化厅，并及时公布笔试结果。

　　2.资格复审。对于报名或笔试环节不查验应聘人员应聘材料原件的招聘单位，要对进入面试的人员组织资格复审。资格复审应提前进行，以便安排递补。

　　3.面试。面试，包括实际能力操作测试，具体的形式和标准，根据招聘岗位的工作性质和要求确定。面试考官人数不得少于5名。招聘单位在组织面试前，应制订面试工作方案，连同入围面试人员名单提前一周报省文化厅备案。工作方案应包括：资格复审的办法、面试时间和地点、方法和程序、试题的提供来源、评分方法、面试纪律、保密要求等。

　　面试结果应在面试结束当天或之后的第1个工作日公布；招聘单位根据招聘公告规定，按照总成绩的高低，确定公布体检人员；根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员。

　　六、健全招聘结果公示制度

　　拟聘用人员名单，由省文化厅负责组织公示，并受理公示期间的有关投诉和举报。招聘单位应配合做好投诉或者实名举报的调查处理工作，由厅人事处向投诉人或者实名举报人反馈调查结果。

　　七、加强招聘档案保管工作

　　招聘工作中各个环节的文档、物品、音像和视频资料，招聘单位应妥善归档保管，以备必要时调查取证。保存时间一般不少于两年。

　　受聘用人员被核准聘用的批复文书、人事档案转移手续资料和聘用合同，应及时归入个人档案，作永久性保存。

　　八、其他事项

　　1.招聘过程中，特别在应聘资格审查阶段，若发现因招聘公告表述导致歧义或影响公平的情况，招聘单位应及时发布补充性公告加以明确界定。

　　2.在招聘各环节，应聘人员主动放弃面试、体检、考核和聘用资格的，均须要求其签署书面声明。

　　3.招聘单位应在公告中明确安排递补的规则。体检和考核环节需安排递补的，范围仅限于面试合格人员，按总成绩从高到低进行。

　　4.对涉及入围者个人权利的重要事项存在异议且处理依据不充分，招聘单位不宜直接决断，应及时向主管部门和省人力社保厅请示汇报。

　　浙江省文化厅

　　二○一一年三月二十一日

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