2011安徽省滁州市三十一家事业单位招聘(3)

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　　（五）考试成绩计算

　　1、笔试成绩为《公共基础知识》（占40％）与《专业基础知识》（占60％）合成；需面试应聘人员考试成绩为笔试成绩（占60％）与面试成绩（占40％）合成；免于笔试直接进入面试应聘人员成绩为实际面试成绩。

　　2、凡符合招聘条件，且服务期满两年（计算到2011年9月30日）考核合格的仍在岗的大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员，凭县级以上组织人社部门出具的证明和相关证书，笔试成绩可加2分。以上材料须在报名时据实提供，过期不再认定。

　　3、如出现总成绩相同的情况，以面试成绩高低排序，成绩仍相同再以《专业基础知识》成绩高低排序。

　　（六）体检和考察

　　1、根据应聘人员考试的最终成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1：1的比例确定体检和考察人员。

　　2、体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。

　　3、考察由主管部门会同招聘单位共同组织。考察内容主要包括复查核实应聘资格条件，应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察组（两人以上组成）应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　4、体检或考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次一次性等额递补。

　　（七）公示和聘用

　　市人力资源和社会保障局从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在滁州政府网、滁州先锋网和滁州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由市人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用通知，聘用单位办理相关聘用、入编等手续。

　　新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

　　用人单位必须与新进人员签订聘用合同，实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经聘用单位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理核销手续。

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