2011年江苏姜堰市事业单位招聘工作人员简章(2)

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　　（四）体检

　　根据考生总成绩（笔试成绩+面试成绩）从面试成绩60分以上的人员中，由高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人员（总成绩相同的，根据考生的面试成绩，面试成绩仍相同的，另行组织面试确定）。

　　未能在报名时提供单位同意报考证明的在职人员须在领取体检通知书时提供单位同意报考的证明，否则取消体检资格。体检由市人社部门统一组织，参照原国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）及江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生厅、江苏省公务员局《转发人力资源和社会保障部、卫生部〈关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）通知〉的通知》（苏人社发〔2010〕136号）执行。因取消体检资格、体检不合格或放弃体检资格出现缺额的，在本岗位面试成绩60分以上的考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（五）考核

　　体检合格人员由招聘单位主管部门按照市人社部门的要求组织考核。

　　（六）聘用

　　根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单，并在指定网站公示7个工作日。公示结束无异议的，由用人单位在公示结束后一个月内按《姜堰市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的规定与其签订聘用合同，办理聘用审批及人事关系接转手续。首次聘用期为5年，其中，在职人员试用期半年，未就业毕业生（含见习期人员）试用期一年，试用期满考核合格者定职定级，享受事业人员工资待遇，5年内不予办理其调往市外的手续；考核不合格者，取消聘用资格，本人自谋职业。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

　　在考核、聘用阶段，因考生放弃考核资格、考核不合格或放弃聘用资格而出现缺额的，不再递补。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员按照有关规定追究责任；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格、两年之内不得参加本市组织的公开招聘。招聘全过程由市纪检监察部门负责监督，同时接受社会监督。

　　五、本简章由姜堰市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0523—88869415

　　监督电话：0523—88869216

　　发布网站：姜堰人事网    http://www.jyrs.gov.cn（指定网站）

　　姜堰人才网    http://www.jyrc.net

　　姜堰市人力资源和社会保障局

　　2011年5月26日 

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