北京怀柔今年事业单位招聘210名(2)

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　　(三)面试

　　根据笔试成绩(参加面试资格以60分为合格线)从高分到低分的顺序，并按招聘计划1：3(或1:5)的比例，确定进入面试范围人选。未达到1：3(或1:5)比例的，组织现有笔试成绩合格人员进行面试(拟聘任人员面试成绩须达到考官组当日面试平均分)。

　　面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事招聘岗位所需要的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

　　五、回避

　　按照中共北京市怀柔区委组织部《关于处级领导干部配偶子女及亲属实行就业回避制度的具体意见》(京怀组字〔2004〕79号)和《关于重申处级领导干部配偶子女及亲属实行就业回避的通知》(京怀组字〔2008〕52号)文件规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位处级领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位。凡隐瞒亲属关系聘用的人员，一经发现取消考试资格及聘用资格。

　　六、体检与考察

　　(一)体检：面试结束后，按综合成绩(笔试、面试成绩各占50%)排名，并按照招聘计划1：1的比例确定参加体检人员，标准及项目参照公务员录用体检标准；

　　(二)考察：根据笔试、面试、体检结果，对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考察。

　　附件：【点击下载】

　　怀柔区2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表及报名表

　　怀柔区人力资源和社会保障局

　　二〇一一年九月二十一日

　　来源：http://www.bjld.gov.cn/tszl/sydwzp/201109/t20110921_26075.html

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2011/0924/118875.html

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