4.55分考生放弃面试对“公开招聘”是祸是福？

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　　近日，三亚事业单位招考中有笔试4.55分成绩入围面试。4月16日，三亚人社局消息称，笔试成绩4.55分考生蔡某斌因压力过大，决定放弃面试机会。人社局副局长称，招考严格按照1:3比例执行，若该考生放弃面试，参加面试人员比例就达不到要求，该岗位招聘或将取消。（4月17日《央视网》）

　　4月15日，让众多网民大跌眼镜的“三亚事业单位招聘遭质疑 笔试4.55分入围面试”新闻的出现，便在无数“粉丝”中荡起层层涟漪，也着实为这样没有底线的“公开招聘”打上了一个重重的问号，而今，4.55分考生放弃面试对公开招聘又是祸是福？

　　事业单位公开招聘，是深化事业单位人事制度的改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，加强对不同类型事业单位实行分类人事管理，从而建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。

　　事业单位公开招聘出发点的正确性毋庸置疑，定是利于社会发展，必是惠及民生大众。倘若只是为了“健全”名额编制，没有的底线的 “放开招聘”却很难让人接受，此闸门一开，那么人员素质必将“泛滥”。这本身与招聘政策也是背道而驰，并且远远的偏离了“磁” 道，违背了聚结人才，促进改革发展的初衷，所以4.55分考生放弃面试对公开招聘祸是福！

　　为了招聘而招聘的做法很荒诞，很滑稽，严重暴露出该项制度建设的不足，着实为进一步健全招聘体制的改革敲响了警钟，上了生动的一课。对于三亚这样一个发达地区都显露出如此的软肋，其它地区是否存在类似的情况尚待“斟酌”和思量。

　　祸兮福兮，福兮祸兮。早发现，早纠正，早解决，这才是任何制度前行的指南针，为了能从根本上解决，从操作中杜绝此类现象的再次出现。首先，相关人事部门应该重理思路，进一步弥补过失，完善改革制度，不在源头上留空子；其次，直接操作地区对待人事制度需要有慎之又慎的态度，不能为了完成任务钻空子，让本该严肃的活动闹成笑话；最后，司法部门要加强对由此牵涉的各种幌子和腐败的打击力度，还社会“清白”。

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