2012年安徽六安市市直事业单位招聘公告(209人)(2)

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　　四、现场报名

　　报名采用现场报名的方式进行。

　　（一）报名时间：2012年6月9日—12日

　　（二）报名地点：市人力资源市场（六安市佛子岭路市人力资源市场大楼一楼）

　　（三）报名者需携带的材料：

　　1、属全日制2012年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件；对部分学校尚未颁发学历（学位）证书的，须提供本人学生证原件和所在学校盖章的 《毕业生就业推荐表》等材料及其复印件。

　　2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件等材料及其复印件。

　　3、对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2012年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2012年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料及其复印件报考。

　　4、属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供安徽省大学生“村官”证书原件和复印件； “三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶” 工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。2012年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书或省级主管部门出具的相关证明材料。

　　在报名时，报考人员均需填写《六安市市直事业单位招聘人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，并缴纳考试费用（笔试费45元/门）、近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，有工作单位的应出具单位同意报考证明信。

　　考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

　　每位报考者限报1个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　五、资格审查

　　报名结束后，在市人社局指导下，由用人单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于7月12日到市人力资源市场（原报名处）领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　应聘同一岗位的需形成竞争，招考岗位计划数与报考人数比例应不低于1:3（其中硕士研究生应不低于1：2）。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位（紧缺专业）确实达不到规定比例，经市人社局批准后可降低比例开考。定向招聘“服务基层项目”人员岗位中，招考岗位计划数与报考人数比例低于1:3的，将取消或核减该招聘计划数。

　　六、考试

　　考试分为公共基础知识和专业知识测试，由市人社局统一组织实施。

　　为确保新进人员基本素质，若笔试只考一门的，设定最低控制合格分数线为60分（报考艺术、体育类专业岗位的考生成绩须达到50分）；若笔试考两门的，合计成绩须达到120分方可进入下一程序。

　　报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，于笔试结束3天之内，携带相关证件（证明）等，到市人社局事业科（市人力资源市场大楼808房间，联系电话：0564-3376209）申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由市人社局在六安市人民政府网、六安市人力资源和社会保障网、六安人才网等网站（以下简称“人社相关网站”）向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不再实行加分政策。

　　（一）公共基础知识测试。《公共基础知识》考试是每个招聘岗位必考的公共科目，考试内容：常识、判断推理、资料分析和写作。满分为100分。

　　考试时间、地点详见《准考证》。

　　（二）专业知识测试。根据不同岗位的专业特点，专业知识考试可采取专业笔试、结构化面试、试讲及技能操作等方式进行。主要测试应聘人员的专业知识、业务素质和实际工作能力等。各招聘单位可以根据岗位的专业和工作需求，选择考试方式进行（具体考试方式详见《2012年度六安市市直事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》）。

　　1、采取专业知识测试笔试的，主要是考报考岗位所要求的《专业知识》，考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材，或职称、职业资格考试统一用书等。考试内容：主要测试应试人员的专业基础理论、业务知识和综合应用能力等，满分为100分。

　　专业知识测试笔试时间（与《公共基础知识》考试同日进行）、地点详见《准考证》。

　　笔试结束后，成绩将及时在“人社相关网站”公布。

　　2、采取结构化面试的，其考生入围名单，根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序，按照1：3比例确定。考试内容：主要测试应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。

　　3、采取“试讲”和“技能操作”的，其考生入闱名单，根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序，原则上按照1：5比例确定。考试内容：主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等，满分为100分。

　　专业知识测试（包括结构化面试、试讲、技能操作等，下同）人选不足规定比例的，按实际笔试入闱人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。

　　岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1：3的，以该招聘单位当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线；如该单位参加某一种类专业测试的考生仅有1人，则设定专业测试最低分数线为65分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　结构化面试、试讲、技能操作等专业测试时间、地点另行通知。

　　（三）合成总成绩。应聘人员总成绩按公共基础知识与专业考试成绩合成确定。其中：

　　1、采取公共基础知识笔试和专业知识测试（专业知识笔试、结构化面试、试讲、技能操作其中一种方式）的，总成绩按4:6比例合成。

　　2、采取公共基础知识笔试、专业知识笔试和结构化面试（试讲）的，总成绩按3:4:3比例合成。

　　根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单。在确定人员名单时，如出现考生总成绩同分，按下列情形处理：

　　1、考公共基础知识和专业知识测试（专业知识笔试、结构化面试、试讲、技能操作其中一种方式）的，以专业知识测试（专业知识笔试、结构化面试、试讲、技能操作）考试成绩高低确定排序。如再出现同分，专业知识笔试按主观题得分高低确定，结构化面试按“综合分析”要素得分高低确定，试讲按“教学效果”得分高低确定，技能操作按“操作能力”得分高低确定。

　　2、考公共基础知识、专业知识笔试和结构化面试（试讲）的，以专业知识笔试考试成绩高低确定排序，如再出现同分，专业知识笔试按主观题得分高低确定。

　　体检和考察人员名单及时在“人社相关网站”进行公示。

　　因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

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