2012年湖南株洲高新区、天元区专业人才招聘简章(2)

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　　五、考试事宜

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例一般为1∶3以上方可开考，个别特殊职位达不到开考比例的，经批准可酌情降低开考比例。笔试、面试均采取百分制计分。

　　考试总成绩构成：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　1、笔试方式、内容、时间、地点

　　（1）笔试方式：采用闭卷考试的方法。

　　（2）笔试内容：包括公共基础知识、专业知识。公共知识主要测行政管理、时事政治、公文写作与处理等内容，专业知识主要测专业知识水平和岗位胜任能力等。

　　（3）成绩构成：笔试成绩=公共基础知识×40%+专业知识×60%（4）笔试时间：待定。

　　（5）笔试地点：另行通知。

　　2、面试方式、内容、时间、地点及面试人选的确定

　　（1）面试方式、内容：采取结构化面试方式进行，主要测试考生综合分析能力、应变与情绪自控能力、人际交往的意识与技巧、语言表达能力和举止仪表等，满分为100分，分数保留小数点后一位数。

　　（2）面试时间、地点：另行通知。

　　（3）面试人选的确定：从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分，一般按岗位招聘人数与面试考生1∶3的比例,确定参加面试的人选。

　　六、体检

　　1、按考试总成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人选，若总分相同以笔试成绩从高分到低分排名。

　　2、体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用考生自理。报考人员对体检结果有疑问的，可在公示期内提出复检。复检原则上只进行一次，并以复检结论为准。体检不合格的，按同一岗位从高分到低分依次递补，每个岗位递补不超过两次。

　　七、考察

　　从体检合格人员中等额确定考察对象。由区里组织考察组，到考生单位或居住地采取调查、座谈、查阅个人档案等形式进行实地考察，主要考察考生个人经历、德才品行和适应具体岗位的能力等情况。

　　考察工作参照《湖南省国家公务员录用考核试行办法》实施。

　　八、公示

　　考察合格者，确定为拟聘用人员。拟聘人员名单在株洲高新网上进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　九、聘用

　　公示期满，无异议的拟聘人员，由区相关部门按有关规定和程序办理聘用手续，分配到相关事业单位和乡镇。首次签订聘用合同的期限为三年，其中试用期为六个月。聘用待遇根据单位性质和个人档案资料，按国家政策享受事业单位在编在岗工作人员同等待遇。三年聘用期满，进行聘期考核，考核合格的，纳入正式事业编制管理，考核不合格的，予以解聘。

　　附件：1、《株洲高新区、天元区2012年公开招聘计划》

　　2、《株洲高新区、天元区公开招聘专业人才报名登记表》

　　株洲高新区（天元区）人才人力资源建设工作领导小组

　　二Ο一二年五月十六日 

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