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喀什事业单位笔试分数线及资格审查、面试公告

2013-01-24 09:17 事业单位招聘网 作者:新疆华图谢志 来源:新疆华图

【导读】喀什事业单位笔试分数线及资格审查、面试公告,考生可登陆喀什人事人才网(www.ksrsrc.gov.cn),新疆华图教育网(http://xj.huatu.com)“人事考试网上报名入口”查询笔试成绩。资格审查时间:2013年1月25日至1月27日,每天10︰00—18︰30(北京时间,下同)。资格审查地点:

  根据《2012年喀什地区面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》(以下简称简章)及有关规定,现将2012年喀什地区面向社会公开招聘事业单位工作人员笔试最低控制分数线及资格审查、面试等事项公告如下:

  一、笔试成绩查询

  考生可登陆喀什人事人才网(www.ksrsrc.gov.cn),新疆华图教育网(http://xj.huatu.com)“人事考试网上报名入口”查询笔试成绩。

  2012年新疆喀什事业单位笔试成绩查询入口

  (2013年01月23日19时 至 2013年03月08日0时) 

  二、笔试最低控制分数线

  简章规定:笔试成绩满分为150分;使用非本民族文字答题的维吾尔、汉、塔吉克、哈萨克、蒙古、柯尔克孜、锡伯、达斡尔、乌兹别克、塔塔尔、俄罗斯族考生在笔试成绩的基础上加10分,其他符合加分条件的考生在笔试成绩的基础上加5分;符合多项加分条件者,只能加分一次,不能累计加分;取得硕士以上学位、双学士学位、中级以上职称的人员免笔试,笔试成绩视为满分150分。根据以上规定,确定笔试最低控制分数线如下:

  (一)报考管理岗位、专业技术岗位(岗位代码12001至12321)的考生笔试最低控制分数为70分;

  (二)报考工勤岗位(岗位代码12322至12361)的考生笔试最低控制分数线为65分。

  三、入闱资格审查人员的确定

  从笔试成绩达到最低控制分数线的人员中,根据笔试成绩由高分到低分,招聘3人以下(含3人)的岗位按照1︰3的比例确定,招聘3人以上(不含3人)的岗位按照1︰2的比例确定;达不到规定比例的,按实际人数入闱资格审查。

  根据简章规定,12003、12029、12031、12055、12056、12060、12102、12124岗位现场报名免笔试人数已经达到面试开考比例,网络报名参加笔试的考生不列入面试范围。

  入闱资格审查人员名单见附件。

  四、资格审查

  (一)资格审查时间:2013年1月25日至1月27日,每天10︰00—18︰30(北京时间,下同)。

  (二)资格审查地点:喀什师范学校教学楼(喀什市色满路494号,乘坐18路公交车师范学校站下车)。

  (三)资格审查是对考生所持证件、证明材料与网络报名资格初审信息的确认和审核。考生须携带简章规定的证件、证明材料参加资格审查。对不能提供相关加分证明的,在总成绩基础上扣除相应的加分,并根据考生报考岗位重新进行排名;对符合加分条件但因个人在报名过程中造成失误没有加分的,不予加分。资格审查不合格考生产生的空缺岗位,从该岗位笔试最低控制分数线以上的考生中按照分数由高到低依次递补。

  五、面试

  (一)面试时间:2013年1月31日-2月2日

  每天上午10:00、下午15:30正式开始面试。考生须于面试正式开始前30分钟到指定的候考地点集中,面试正式开始后到达候考地点的考生,一律取消面试资格。

  (二)地直单位招聘岗位的面试工作由地区组织人社部门牵头,会同相关业务主管部门和用人单位组织实施;县(市)事业单位招聘岗位的面试工作由县(市)组织人社部门牵头,会同相关业务主管部门和用人单位组织实施。面试工作由纪检监察部门全程监督。

  (三)地直单位、县(市)事业单位招聘岗位的具体面试地点、面试日程安排表于2013年1月29日统一在喀什人事人才网公布。

  (四)面试内容及方式

  1.教师岗位

  面试方式为现场讲课,讲课内容为招聘岗位所需要的专业课程,参加试讲的考生提前准备三份不同内容的讲课教案(每份教案课时量为45分钟)。面试程序如下:

  (1)考官从考生准备的三份教案中任意抽取一份,考生根据考官抽取的教案讲课;

  (2)考生试讲时间约10分钟,考官根据考生试讲情况进行追问(约5分钟);

  (3)考生回答问题完毕后离开考场,考官根据考生试讲和回答问题的情况进行综合评分。

  音乐、体育、美术、舞蹈等教师岗位以及部分职业技能培训教师岗位面试考生还须现场加试专业技能,加试情况列入评分要素。

  2.艺术表演类岗位

  艺术表演类岗位包括演唱、乐器演奏、舞蹈、节目主持等。面试方式为才艺展示,面试内容为招聘岗位所需才艺。考官根据考生才艺展示情况综合评分。

  3.工勤岗位

  汽车驾驶、厨师、电工、水暖工、绿化工等工种面试方式为实际操作。面试选择具备场地、设备条件的场所进行。考官根据考生实际操作情况综合评分。

  地委办公室后勤管理员工勤岗位采取结构化面试的方式进行。

  4.其他岗位

  除上述岗位以外,其他岗位均采取结构化面试的方式进行。考官与考生面谈,了解考生与招聘岗位的匹配程度、综合分析、社会感知与责任意识、应变能力与自我情绪控制、语言表达、举止仪表等方面的能力素质。

  (五)面试成绩满分为100分,面试成绩当场公布。面试合格分数线为60分,面试成绩不合格者取消聘用资格。

  六、总成绩=笔试成绩×100分÷150分×50%+面试成绩×50%。

  七、其他未尽事宜详见简章。

  附件:《2012年喀什地区面向社会公开招聘事业单位工作人员入闱资格审查人员名单》

  二〇一二年喀什地区面向社会公开招聘

  事业单位工作人员工作领导小组

  二〇一三年一月二十四日 

(编辑:admin)

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