【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布：三门峡市卫生局事业单位2013招聘工作人员招聘，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：
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推荐：1、行政服务中心二楼市人力资源和社会保障局窗口。
3、报名办法：
本次公开招聘采取现场报名方式。
(1)报考者须提供有效身份证、毕业证(2013年毕业生应提供学校出具的学历证明)、招聘岗位要求的其他相关证明材料原件及复印件2份，提供本人近期同版正面免冠一寸彩照2张。留学回国人员报名时还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书，在职人员须提供单位同意报考证明。
(2)根据国家、省、市有关规定，对符合报名条件的以下人员笔试成绩加5分(同时符合的最多加5分)：
①具有三门峡市辖区户籍的退役士兵和参加 "志愿服务西部计划"、"志愿服务贫困县计划"的高校毕业生;
②参加我市"三支一扶计划"、"农村义务教育阶段特岗教师计划"等服务期满且考核合格的高校毕业生;
③参加我市"大学生村干部计划"在村服务满2年的高校毕业生。市人力资源和社会保障局经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在5年内不准参加我市公务员及事业单位公开招聘考试。
凡拟享受加分政策的报考者须在报名时一并提供相关证件、证明材料，具体为：
①退役士兵须提供户籍证明、退伍证原件及复印件2份;
②参加"志愿服务西部计划"、"志愿服务贫困县计划"需提供户籍证明、服务期满考核合格相应证书原件和复印件2份;
③"三支一扶计划"、"农村义务教育阶段特岗教师计划"的大学生须提供服务期满考核合格相应证书原件及复印件2份;
④大学生村干部须提供县级以上组织部门出具的证明材料。拟享受加分政策的报考者，报名工作结束后，6月24日-25日到三门峡市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科复核，进一步确定加分资格。
(3)报名时对报考者进行资格初审，报考者提供的信息和有关材料必须真实有效。资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。
(4)通过资格初审的报考者应填写《2013年三门峡市事业单位公开招聘人员报名登记表》(推荐二)一式2份，并现场采集人像。报名登记表可到面试。
本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1、笔试
笔试由市人力资源和社会保障局组织实施。笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。
(1)笔试内容：①《公共基础知识》;②《专业基础知识》：西医类：西医基础相关内容包括解剖学、生理学、病理学、药理学、卫生法规等相关知识;中医类：中医基础相关内容包括中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、卫生法规等相关知识。每科考试时间120分钟，满分100分。
(2)笔试时间：2013年7月20日
上午9：00-11:00，下午14:00-16:00
(3)笔试地点：见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。
(4)笔试成绩：
笔试成绩=(公共基础知识成绩×50%+专业基础知识成绩×50%)+加分。笔试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
笔试成绩在三门峡市人力资源和社会保障局张榜公布，同时在三门峡市人力资源和社会保障网、三门峡市卫生网上公布。
2、面试
根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
面试由三门峡市人力资源和社会保障局会同三门峡市卫生局统一组织实施。
(1)面试时间和地点：具体见《面试通知单》。
(2)面试形式和内容：面试采取结合专业命题答辩形式进行。面试主要测试应试者的综合分析能力、言语表达能力、专业能力、自我情绪控制能力、举止仪表等。面试满分100分。面试成绩当场公布。
(3)因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检和考核。
3、考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
(四)体检
根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，按《专业基础知识》成绩确定参加体检人员。
体检由市人力资源和社会保障局会同市卫生局统一组织实施。体检在县级以上综合性医院进行，具体时间、地点另行通知。体检项目、标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。
(五)考核
体检合格人员确定为考核对象。
考核由市卫生局具体组织实施。
考核内容主要包括：应试者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对应试者资格条件进行复查。考核要做到全面、客观、公正。
如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，应在报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(六)聘用
市卫生局根据考试总成绩和考核情况，按报考岗位择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在市人力资源和社会保障局和市卫生局张榜公示，同时在三门峡市人力资源和社会保障网和三门峡卫生网上公示，公示时间不少于7个工作日。
公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位填写《三门峡市事业单位拟聘用人员名册表》，经市卫生局审核报市人力资源和社会保障局审批后，办理相关手续。招聘单位和聘用人员签订《聘用合同》，享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。
五、纪律与监督
事业单位公开招聘工作人员工作坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，自觉接受社会监督，同时邀请市纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：市纪委派驻第五纪检监察组，0398-2866029。
六、本招聘实施方案由市人力资源和社会保障局负责解释。
本次公开招聘工作确定三门峡市人力资源和社会保障网作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。
咨询电话：三门峡市人社局事业单位人事管理科 2976825
三门峡市卫生局人事科：2846987
手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2013/0614/632687.html
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