2013年包头市事业单位招聘工作人员简章招聘(2)

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　　6、未按照要求上传照片和交费的人员，视为自动放弃报考。

　　7、同一岗位招聘计划数与报考人数比例应达到1︰4方可开考。未达到开考比例的岗位，将取消或核减该岗位招聘计划数。报考取消岗位的考生请及时关注包头人事人才网的相关通知，在规定的时间内可改报其它符合条件的岗位。根据报名情况，紧缺专业人才或普通全日制硕士研究生及以上学历岗位的招聘计划数与实际报考人数的开考比例，经用人单位主管部门书面申请，市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室研究后可适当降低开考比例。

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试采取闭卷形式。报考专业技术岗位和管理岗位的考生笔试科目为《专业知识和公共基础知识》，报考工勤岗位的考生笔试科目为《公共基础知识》，报考蒙授毕业生定向岗位(专业技术、管理、工勤岗位)的考生笔试科目为《公共基础知识》(蒙文卷)，满分为100分。笔试考务工作由市人事考务中心负责组织实施。笔试不指定教材和复习范围。考试时间、地点通过包头人事人才网另行通知。

　　2、笔试成绩加分。根据内蒙古自治区统一要求，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分(请报名考生认真填写报名登记表，因个人错填民族信息导致加分的，资格复审时一经发现，取消进入面试资格;因个人错填、漏填民族信息没有加分的，不再进行加分)。笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

　　3、笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定拟进入面试范围初步人选，末位出现成绩并列的考生全部进入面试。全部应聘人员的笔试总成绩和进入面试范围人员名单在包头人事人才网上公布。

　　4、资格复审。

　　(1)资格复审工作由市委组织部、市公务员局会同招聘单位主管部门或招聘单位组织实施。出现异议的，由市纪委牵头，相关专家组成的资格复审仲裁组作出裁决。资格复审时间、地点和所需证明材料，由公开招聘工作办公室在包头人事人才网上公布。

　　(2)进入面试的应聘人员，必须在网上报名期间登陆包头人事人才网打印《报名登记表》(一式二份)，并在规定时间内，携带本人毕业证、学位证、身份证、户口簿原件和复印件，《报名登记表》和学校开具的应届毕业生证明等相关证明材料到招聘单位指定地点进行资格复审。未按规定时间到指定地点参加资格复审的视为自动放弃面试资格。

　　(3)区外院校的内蒙古生源毕业生还须提供有本人户籍注销页的家庭原户口簿或原内蒙古户籍所在地派出所的证明。

　　(4)招聘岗位要求应聘者具有工作经历的，考生须提供工作(服务)单位的证明(证明中应有具体工作岗位、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容)或提供工作(服务)单位工资发放表等相关证明材料。应聘人员在校就读期间参与的社会工作(实践)、实习等不视为工作经历。

　　(5)六项服务基层项目人员专设岗位的应聘者，须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满(或服务开始日期)、考核合格(或考核初步意见)的证明。其中，对于纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，应聘者须提供旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备文件(或花名册)、储备协议以及储备期内各年度考核合格的考核表。

　　(6)资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确;凡不符合报考条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生和未满最低服务期限的新录用公务员等真实身份以及提供虚假工作经历证明的，一律取消面试资格。

　　(7)机关正式职工(不包括未满最低服务期限的新录用公务员)、与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的人员，要提供现工作单位同意参加事业单位公开招聘的证明，凡不能够提供的，取消面试资格。

　　(8)因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并由招聘单位主管部门或招聘单位电话通知递补人员，进行资格复审，递补只进行一次。

　　5、报考专业技术岗位和管理岗位的面试采取结构化面试的方式，内容主要考察应聘者的基本能力和素质。其中，蒙授生面试内容含专业知识，面试用汉语答题。满分为100分。面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考核范围。如果同试题同考官组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入体检、考核范围。面试由市委组织部、市公务员局统一组织实施。面试时间、地点及其它事宜通过包头人事人才网另行通知。

　　报考工勤技能岗位的面试采取职业技能操作测试方式进行，满分为100分。面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到60分方可进入体检、考核范围;职业技能操作测试考试方案由招聘单位及其主管部门报公开招聘办公室批准后，由招聘单位及其主管部门负责组织实施。

　　6、总成绩计算。专业技术岗位和管理岗位按笔试占总成绩的55%、面试占总成绩的45%的标准，加权计算总成绩。工勤岗位按笔试占总成绩的40%、职业技能操作测试占总成绩的60%的标准，加权计算总成绩。考试成绩保留小数点后两位小数。按照每个岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序以及该岗位计划聘用人数与进入考核范围人员1:1的比例, 确定进入体检和考核的人选。同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列，如都进入体检与考察将超出招聘计划数的组织加试。

　　(三)体检和考核

　　1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。

　　2、体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由市招考聘用工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。体检结果报市公务员局。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考核范围人选。

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