聊城大学2013年6月教师招聘简章招聘

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　　一、招聘单位简介

　　聊城大学是山东省省属重点综合性大学，坐落在具有“江北水城”美称的国家级历史文化名城——山东省聊城市，举世闻名的京杭大运河穿流而过，京九铁路、济邯铁路及济馆高速在此交汇。学校占地近3000亩，现设有27个学院、81个本科专业，本科专业涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等11大学科门类，拥有17个一级学科硕士学位授权点，93个二级学科硕士学位授权点，5个硕士专业学位授权点，21个山东省省级重点学科、省级重点实验室、人文社科研究基地，全日制在校生31000余名，教职工2000余名。学校为谋求自身发展和更好地服务区域经济社会，大力实施人才强校战略，为了建设一支高素质的教学科研队伍，现面向社会公开招聘优秀人才。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，聊城大学拟面向社会公开招聘工作人员78名，均为专业技术岗位，其中高级1人，中级57人，初级20人。具体岗位详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘教师条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、身心健康;

　　4、初级岗位应聘人员年龄在40周岁以下(1972年6月20日以后出生);

　　5、应聘的应届毕业生要按时毕业，并取得毕业证和学位证;

　　6、应聘辅导员岗位人员须为中共(预备)党员。

　　(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http://www.sdhrss.gov.cn)和聊城大学网站(http://www.lcu.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　报名方式：报名采取现场报名或发送电子邮件方式报名。应聘教学岗位人员到各二级学院报名(联系方式见附件1)，应聘辅导员岗位人员到学生工作处报名(联系方式见附件1)。同时应聘人员将应聘信息登记表(辅导员报名表)发至人事处邮箱(tpk@lcu.edu.cn)。

　　现场报名时请携带报名材料原件和复印件(查看原件留复印件);电子邮件报名时请发送报名材料电子版(初级岗位笔试前审查原件，中级及以上岗位面试前审查原件)，电子邮件题目格式为“应聘专业(岗位)+姓名+学位+毕业院校”。

　　每人限报1个岗位。

　　报名时间：招聘公告发布之日起至2013年7月4日截止。

　　报名材料：应聘教学岗位人员提交《应聘人员信息登记表》(附件2)，应聘辅导员岗位人员提交《应聘辅导员报名表》(附件3);同时提交登记表(报名表)中所填内容的证明材料原件和1份复印件，包括：

　　⑴本人身份证、国家承认的学历学位证书、奖励证书、主要科研成果等;

　　⑵应聘辅导员岗位人员需提交由毕业院校所在院系(或现单位)党组织开具的中共党员证明材料;若大学或研究生期间担任过班长、团支书、学生会部长及以上职务的，需提交由毕业院校所在院系党组织开具的证明材料(盖章并由相关负责人签字);

　　⑶应届毕业生应聘的需提供毕业院校核发的就业推荐表，并能够正常毕业，在职人员应聘的需提供有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明;

　　⑷海外留学人员应聘的，需提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　证明材料要齐全，且按上述顺序整理装订整齐(报名表单独)。

　　报名结束后，经资格审查合格人数达不到规定比例的初级岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的材料和填报的信息如有不实情况，一经发现，随时取消应聘资格。

　　(三)考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织。初级岗位考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　教学岗位笔试内容为大学英语(外语教学岗位考专业外语)和综合知识，综合知识主要是考察应聘人员从事高校教学科研工作的能力和素质;辅导员岗位笔试内容为大学生教育与管理相关知识。笔试总分为100分，笔试设定最低合格分数线60分。

　　笔试时间、地点等在学校人事处网站另行公布，请应聘人员注意查看。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　2、面试

　　教学岗位面试采取以试讲、答辩相结合的方式进行，试讲、答辩成绩各占面试成绩的50%。主要考察应聘人员的授课能力、业务能力、科研能力、个人素质等。辅导员岗位采取以答辩的方式进行，主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、综合分析能力等。面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，学校成立考核体检工作小组，依次等额组织考核体检，考核体检人员名单在学校网站公布。体检原则上在省级医院进行，体检按山东省教师资格认定体检标准执行。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核人员中依次等额递补。考核采取查阅档案、核对身份、心理测试、外调等方式进行，主要考察拟聘用人员政治思想、道德品德、心理素质、业务能力等方面的情况。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅备案，符合条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭通知书办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　按照国家、省及学校有关规定执行，引进博士待遇详见学校网站。

　　六、联系方式及联系人

　　地址：山东省聊城市湖南路1号 聊城大学人事处 邮编：252059

　　联系人：闫老师 张老师

　　联系电话：0635—8239668 8239958 E-mail:tpk@lcu.edu.cn

　　七、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕10号)的相关规定执行。

　　聊城大学

　　二○一三年六月二十日

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