2013年白银市事业单位招聘工作人员公告

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　　2013年白银市事业单位招聘工作人员公告

　　白银事业单位招聘网2013年8月9日讯：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发〔2011〕22号)和《白银市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》(市委办发〔2011〕61号)精神，组织实施白银市2013年事业单位公开招聘人员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　2013年全市事业单位计划公开招聘人员88人。其中，市直59人,会宁县19人，景泰县3人，白银区3人,平川区4人。

　　二、报考条件

　　1.具有白银市户籍(2013年8月8日以前落户)。

　　2.全日制普通高校专科及以上毕业生(具备与招聘岗位相匹配的学历、专业等条件，以岗位表的要求为准)。

　　3.拥护中国共产党的领导，热爱祖国;遵纪守法，品行端正;德才兼备，爱岗敬业，具有奉献精神。

　　4.具备正常履行职责的身体条件，本科及以下毕业生年龄为18周岁以上、30周岁以下(1995年8月8日至1983年8月8日期间出生);硕士、博士毕业生年龄为18周岁以上、40周岁以下(1995年8月8日至1973年8月8日期间出生)。

　　5.报考人员不得报考与招聘单位有回避情形的岗位。

　　曾因违法受过刑事处罚的人员;在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律的人员;现役军人;在读未毕业的学生(含研究生、本科生);2009年以来通过省级招考到基层事业单位的项目人员，分别与当地县区教育、卫生、农牧、文化、旅游、体育及人社部门签订就业(工作)合同，试用期满后在本岗位工作未满五年的;以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。

　　三、现场报名

　　本次公开招聘工作，采取现场报名方式。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。

　　报名时，现场填写诚信承诺书，报考人员要仔细阅读，要求考生提交的报考申请材料真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

　　市事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室要根据本公告规定的报考资格条件和拟任岗位所要求的资格条件及时对报考者进行资格审查。报名时须提供毕业证(学位证)、《择业通知书》或《就业报到证》、身份证、户口本原件及复印件各1份，近期正面免冠2寸彩照3张，已就业的提供由所在单位开具同意报考证明并经具有人事管理权的主管部门审核同意，已辞职的提供辞职证明，填写《白银市事业单位公开招聘人员报名登记表》。

　　按照有关规定，本次考试收取报名费100元。报名地点设在白银市体育中心(白银市白银区兰州路与诚信路十字南面)。报名时间为2013年8月18日—20日，共三天。

　　简章发布地址：事业单位招聘网http://www.yjbys.com

　　四、考试

　　考试工作在市委、市政府和市事业单位公开招聘人员工作领导小组领导下由市招聘办统一组织实施。

　　本次招聘工作，开考比例为招聘计划与报名人数之比1：3以上。报名达不到比例的岗位，将压缩招聘计划直至达到开考比例，压缩招聘计划后仍达不到比例的，取消该岗位招聘计划，并在白银市人力资源和社会保障网公布或电话告知报考者，并全额退还考生缴纳的报名费。

　　考试分为《公共基础知识》和《专业基础知识》，试卷分值均为百分制。

　　1.考试内容

　　《公共基础知识》主要包括政治、经济、法律、时事、文史等内容;

　　《专业基础知识》主要包括写作、申论等内容;

　　2.考试地点

　　设在白银区，具体考试地点以准考证为准。

　　3.考试时间

　　2013年9月15日

　　上午： 9:00——11:00 《公共基础知识》

　　下午： 14:00—— 16:30 《专业基础知识》

　　4.携带证件

　　报考者携带准考证和身份证(原件)根据准考证上确定的时间、地点参加考试。缺少上述证件者， 不得参加考试。

　　5.成绩查询

　　考试成绩拟于2013年10月中下旬公布，考生可通过168信息台或白银市人力资源和社会保障网查询。

　　6.计分办法

　　报考人员的最终考试成绩=公共基础知识成绩×40%+专业基础知识成绩×60%。

　　同一岗位成绩出现并列时，以专业知识成绩确定。

　　五、体检、考察

　　1.体检

　　根据报考者的最终考试成绩，按岗位拟招聘人数等额确定体检人员名单，由市招聘办组织体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消其聘用资格。

　　体检不合格者，按照招聘权限，经市招聘办同意后，该岗位按最终考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　2.考察

　　体检结束后，由主管部门和招聘单位组成考察工作小组，由2名以上工作人员组成，负责对体检合格的拟招聘人员进行考察。考察小组要严格进行资格复审，查阅报考人员档案，听取有关方面意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。

　　考察不合格者，按照招聘权限，经市招聘办同意后，该岗位按最终考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　六、审批、聘用

　　1.市招聘办根据考试、体检、考察结果，按照考生报考的岗位，由高分到低分确定拟聘用人员，按管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批。

　　2.经审批的拟聘用人员，面向社会公示7天。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，分别提请市委组织部、市人力资源和社会保障局研究取消其聘用资格。

　　3.拟聘用人员确定后，按管理权限由组织、编制、人社部门分别办理相关手续。

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