2013年重庆秀山县考核招聘紧缺急需专业人才简章(2)

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　　聘用人员按规定实行试用期，试用期从办理正式聘用审批手续之后、签订《事业单位聘用合同》之日起执行，试用期包含在聘用合同期限内。见习期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。聘用人员需在我县服务5年以上，未达到年限的，取消事业单位工作人员身份。

　　九、纪律要求

　　考核招聘紧缺急需专业人才，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。在招聘工作中的各个环节，必须严格执行有关人事工作纪律，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假行为，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按事业单位考试聘用有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由秀山自治县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附表1：秀山自治县2013年考核招聘紧缺急需专业人才岗位设置一览表

　　附表2：秀山自治县2013年考核招聘紧缺急需人才报名表

　　2013年8月6日

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