内蒙古赤峰市松山区公开招聘中小学、幼儿园教师工作方案(2)

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　　(七)总成绩

　　根据应聘者笔试成绩的40%和试讲(说课)面试成绩的60%计算个人最终得分。试讲(说课)面试成绩达不到80分者不予录取。

　　考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40%+试讲(说课)面试成绩×60%

　　(八)体检

　　按照每个岗位考生总成绩由高到低的顺序和该岗位应聘人数，等额确定进入体检的人选(出现放弃的顺延)并在松山教育网进行公示，体检具体办法参照《内蒙古自治区教师资格申请人员体检标准及办法》执行，具体时间和地点在松山教育网另行通知，因体检不合格出现空缺名额的，按照总成绩由高到低依次等额递补。

　　(九)聘用

　　根据体检结果和总成绩从高分到低分按照招聘计划确定拟录用人员并依据成绩选择学校，在松山教育网进行公示。实行试用期和服务期制度，试用期一年，试用期满，经考核不合格者解聘，合格者办理聘用手续，纳入全额事业编制。服务期为五年，服务期内离职不享受相关政策待遇。

　　监督举报电话：0476-8466881。

　　(详情请登录赤峰松山教育网http://www.cfssedu.net/。)

　　(十)组织实施

　　招聘工作由松山区招聘教师工作领导小组负责安排和落实(领导小组名单附后)。

　　附件：1、赤峰市松山区招聘教师工作领导小组组成人员名单 /uploads/soft/130813/2-130Q30Q228.doc

　　2、2013年松山区中小学、幼儿园公开招聘教师计划职位表 /uploads/soft/130813/2-130Q30Q255.xls

　　3、赤峰市松山区招聘教师报名表 /uploads/soft/130813/2-130Q30Q323.xls

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2013/0819/698458.html

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