2013年肇庆市环境保护监测站事业单位招聘人才公告

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　　为解决肇庆市环境保护监测站环境监测专业技术人才急需紧缺的问题，充实环境监测力量，优化专业人才资源结构，努力建设一支素质强、水平高、业务精的专业技术人才队伍，经报主管部门同意、市人力资源和社会保障局批准，根据《肇庆市环境保护监测站2013年度事业单位人才招聘工作方案》规定，结合本站实际情况，特制定本招聘公告。

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、公平、竞争、择优的原则，实行双向自愿选择。

　　二、招聘人数

　　本单位共招聘事业单位专业技术岗位工作人员3名。

　　三、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象　

招聘 单位	招聘 岗位	岗位 简介	招聘 对象	招聘 人数	招聘人员 所学专业	招聘人 员学历	招聘人员 学 位	其他条件
肇庆市 环境保护 监测站	专业技术岗位	从事实验室分析工作	往届 毕业生	2	分析化学、有机化学、环境科学	硕士研究生及以上	硕士学位 及以上	35岁以下
肇庆市 环境保护 监测站	专业技术岗位	从事实验室分析工作	往届 毕业生	1	应用化学、分析化学、环境工程	本科 及以上	学士学位 及以上	40岁以下，高级以上职称

　　说明：招聘对象“往届毕业生”是指2012年9月30日以前毕业的全日制普通高、中等院校毕业生。

　　(二)招聘基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策;

　　2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神;

　　3、年龄在35周岁以下中国公民(日期计算至报名截止时间、下同);具备高级以上职称的应聘人员，年龄可放宽到40周岁;

　　4、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;

　　5、具备招聘岗位所需要的专业及其他资格条件。

　　四、报名及资格审查

　　(一)报名时间

　　报名时间：8月15日—9月15日，上午：9:00—11:30;下午：14:30—17:00。

　　(二)报名方式

　　1、现场报名：到肇庆市环境保护监测站办公室报名。

　　2、网上报名：通过电子邮件接受应聘人员的简历及相关资格证书资料。

　　3、报名要求：应聘人员在报名时须填写《广东省事业单位招聘工作人员报名表》，交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。

　　4、联系方式

　　地址：肇庆市芹田路17号，邮编：526040

　　联系电话：0758-2209805 传真：0758-2209925

　　电子邮件:zqjcz@126.com

　　联系人：区伟 唐露

　　(三)资格审查

　　1、应聘人员需提供有效居民身份证、毕业证、学位证、职位所需的相关资格证书原件及复印件一份。

　　2、资格初审由招聘工作组在组织报名时同时进行。

　　五、面试

　　(一)面试考核由招聘领导小组组织实施。面试分为环境监测理论水平测试和专业技能测试，面试总分为100分。

　　1、环境监测理论水平测试总分为50分。测试应试者应具备的监测理论水平、语言表达能力和应变能力。

　　2、专业技能测试总分50分。通过专业技能测试来考核考生的实际操作水平。

　　(二)应聘人员在应聘期间的往返路费、食宿等费用自理。

　　(三)面试时间、地点等事项另行通知。

　　六、体检

　　(一)面试结束后，依考生成绩高低顺序，按招聘用人岗位拟聘用人数等额确定体检人选。

　　(二)体检由用人单位统一组织到县级以上医院进行。需要复检的，须经市人社局批准，并指定专人进行监督。

　　(三)体检项目、合格标准及办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。

　　(四)体检费用由用人单位承担。

　　七、考核

　　考核由招聘单位主管部门组建考察组，对体检合格人员在社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等情况进行考察。考察的同时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察工作接受纪检、监察机关的监督。考核结束后，考核组要写出考核材料并作出考核是否合格的结论。对体检、考核不合格者，用人单位不得聘用。空缺的名额，经市人社局同意可在总成绩合格者中，按成绩高低顺序依次递补或另行招聘。

　　八、聘用审批

　　(一)由用人单位持特招书面报告、《肇庆市事业单位工作人员招聘资格审查表》和相关证明材料报市人社局核准;

　　(二)经核准后，由市人社局发出招聘通知书;

　　(三)用人单位持《肇庆市事业单位工作人员聘用审核表》和所需材料报市人社局核准后，办理聘用手续。

　　用人单位与新聘用人员在平等自愿、协商一致原则的基础上，签订《广东省事业单位聘用合同书》。执行合同中如有争议，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　新聘用的工作人员，由用人单位根据岗位需要及工作人员的实际情况决定是否实行试用期。

　　九、纪律监督

　　(一)人事部门在招聘工作中，要自觉接受监督，认真受理群众检举和申诉控告。

　　(二)用人单位或其主管部门不按编制限额、招聘岗位规定的资格条件和招聘程序聘用工作人员的，由市人社局责令其按规定程序重新办理;对无正当理由拒绝报考人报考和在面试、考核、拟定聘用人员名单中有违规行为的，由市人社局宣布无效或责令其改正并进行通报批评;对负有主要或直接责任的考聘工作人员，根据情节轻重，依照有关规定追究责任。对在考试、体检中舞弊或在考核中欺骗组织的报考人，取消聘用资格。

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