2013年池州杏花园文化旅游发展有限公司招考7人公告

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　　池州杏花园文化旅游发展有限公司是贵池区政府投资成立的国有独资企业，注册资金3.22亿元，主要从事杏花村文化旅游园区建设，打造天下第一村，再现“一河秋浦水、十里杏花园、百家香酒肆、千载诗人地”的佳境，恢复古杏花村原貌，建成集生态文化休闲、民俗文化体验、市井文化消费于一体的国家5A级旅游景区和国家级文化产业示范园区。现因工作需要，面向社会公开招聘工作人员7名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘;

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　二、招聘岗位计划数

　　2013年池州杏花园文化旅游发展有限公司招聘岗位计划数7人(见附件1)。

　　三、招聘条件

　　招聘对象必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行，无违法犯罪记录;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)已被单位聘用人员须持单位同意报考证明方可报考;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　“年龄条件”中“35周岁以下”为“1978年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件要求”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2013年10月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　四、招聘工作程序

　　本次招聘按制定招聘方案、发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检与考察、确定拟聘人员并公示和办理聘用手续等程序进行。

　　(一)、发布招聘信息

　　招聘信息将在贵池区人力资源和社会保障局网、池州人才网上发布。

　　(二)、报名及资格审查

　　1、报名时间和地点:报名时间为2013年10月28日至11月7日工作日(上午8：00-11：30，下午2：30-5：00)。报名地点设在贵池区人事考试指导中心(翠微苑梅龙路1号402室,电话：0566-3214808)。

　　2、报名要求：报名时需提供本人有效居民身份证或户籍证明、学历证书、相关资格证书等原件及复印件。资格初审通过后填写报名表。

　　3、考试收费：按省物价局、省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，收取笔试考试费用45元/科/人;面试费80元/人。

　　4、资格审查：报名结束后，池州杏花园文化旅游发展有限公司会同有关单位对报考人员进行资格审查。资格审查合格的发给准考证。领取准考证时间为2013年11月12日，地点为贵池区人事考试指导中心402室(考试地点见准考证)。逾期不领者按自动放弃处理。

　　招聘岗位的报名人数与招聘计划数比例低于3:1的，由池州杏花园文化旅游发展有限公司另行确定招聘职数。

　　(三)、考试

　　考试分笔试和面试。

　　1、笔试

　　(1)笔试科目为公共基础知识和专业知识两科。笔试成绩100分，其中 公共基础知识20分、专业知识80分。公共基础知识的主要内容为常识、判断推理、写作、计算机基础知识。专业知识的主要内容为招聘岗位所需的专业基础知识。

　　具有工程师资格证书、国家导游资格证书者笔试总成绩加3分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试总成绩达到60分的考生，方可进入下一轮面试。

　　(2)笔试时间为2013年11月17日上午：9:00-11:00，笔试地点见准考证。

　　2、面试

　　面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试总成绩从高分到低分按3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。如最后一名有多名考生笔试总成绩相同的，一并确定为面试人选。面试采取结构化面试。面试时间和地点另行通知。

　　实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生须达到当日参加同一考官组面试的所有考生平均分或60分的，方可进入体检、考察。

　　3、最终合成成绩

　　考生的最终合成成绩计算方法：笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)、体检与考察

　　1、体检

　　根据最终合成成绩，从高分到低分等额确定体检对象(最终合成成绩相同，以笔试总成绩高者优先，若笔试成绩再相同，以专业知识成绩高者优先)。

　　体检由池州杏花园文化旅游发展有限公司组织实施。体检时间地点另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用自理。

　　体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的，从参加考试人员中按最终合成成绩依次递补。

　　2、考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察由池州杏花园文化旅游发展有限公司牵头具体组织实施。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。

　　因考察不合格出现缺额的，按以上程序和办法依次等额递补。

　　(五)、确定拟聘人员及公示

　　根据体检、考察的结果，等额确定拟聘对象，并进行公示，公示时间为7天。公示期满无异议的，或虽有异议经调查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。自愿放弃聘用的或未在规定时间报到上班造成缺额的按以上程序和办法递补一次。

　　(六)、聘用人员的性质及待遇

　　公示期满，经池州杏花园文化旅游发展有限公司审定后，与公司签订劳动合同，试用期3个月，试用期内月工资1500元。试用期满，经考核合格，月基本工资1900元，并按国家政策规定交纳社会保险和住房公积金，与在职职工同等待遇。

　　五、有关事项

　　本次招聘工作由池州杏花园文化旅游发展有限公司会同有关单位共同组织实施，区监察局全程监督。

　　本公告由池州杏花园文化旅游发展有限公司负责解释。

　　咨询电话：

　　池州杏花园文化旅游发展有限公司：0566-2216809

　　贵池区人事考试指导中心：0566-3214808

　　监督电话：区监察局:0566-2022589

　　池州杏花园文化旅游发展有限公司

　　二〇一三年十月二十二日

附件1:2013年池州杏花园文化旅游发展有限公司招聘岗位计划表（7名）
招聘单位	招聘岗位	岗位代码	计划数	专业要求	学历	年龄	其他条件	笔试专业知识主要内容	笔试公共基础知识主要内容	备注
池州杏花园文化旅游发展有限公司	专业技术	13001	1	市政工程技术	专科及以上	35周岁以下	男性，一年以上工作经验	市政工程技	常识、判断推理、写作、计算机基础知识
								术专业知识
	专业技术	13002	2	土木工程类	专科及以上	35周岁以下	男性，一年以上工作经验	土木工程	常识、判断推理、写作、计算机基础知识
								专业知识
	专业技术	13003	1	城市规划类	专科及以上	35周岁以下	男性，一年以上工作经验	城市规划	常识、判断推理、写作、计算机基础知识
								专业知识
	专业技术	13004	2	旅游管理、景区开发与管理	全日制专科及以上	25周岁以下	女性1人，男性1人，普通话二甲以上	旅游管理	常识、判断推理、写作、计算机基础知识
								专业知识
	专业技术	13005	1	园林专业	全日制专科及以上	35周岁以下	男性，一年以上工作经验	园林	常识、判断推理、写作、计算机基础知识
								专业知识

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2013/1024/765305.html

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