滨州市事业单位将进行绩效考核 分ABC三个等次

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　　近日，记者从市编办获悉，从现在开始我市将对20家事业单位实施绩效考核。

　　市编办有关负责人介绍，开展事业单位绩效考核是指依据有关法规和政策规定，运用科学、合理的考核指标体系，按照统一的标准，通过定量定性分析，对被考核单位一定周期内在社会管理和公益服务活动中取得的成绩和效果进行客观、公正的综合评价，是加强事业单位监督管理的一项重要举措。

　　这位负责人说，绩效考核的总体目的是以强化事业单位公益属性为核心，建立科学、合理的绩效考核工作机制，客观、准确地评价事业单位履行公益服务职责情况，充分发挥考核的激励约束作用，促进事业单位依法规范运行，有效提高其公益服务质量和效率，提升全市公共服务事业的总体水平。

　　绩效考核的范围为市属纳入机构编制管理的事业单位和使用事业编制的其他组织。已列入全市年度科学发展综合考核的事业单位，由市事考办与市考评办一并组织进行，不再单独考核。实地考核于2013年12月中旬开始，12月底结束。考核实行百分制，其中共性指标占40分的权重，个性指标占60分的权重，加减分实行实加实减。其中，共性指标包括：事业单位监督管理，社会评价两个部分;个性指标包括：主体业务开展情况、经济社会效益情况、管理运行状况三个部分，同时对获得重大荣誉或发生重大问题的分别予以加减分。

　　考核结果分为A、B、C三个等次。考核结果为A级的事业单位一般不超过参加考核事业单位总数的15%，综合得分不满60分的单位确定为C级，其余的定为B级。整个考核工作分为：发布通知、单位自评、实地考核、社会评价、确定等次、结果公示等六个阶段进行。

　　考核结果作为被考核单位法人履行职责评价，机构编制调整，财政经费预算，单位领导班子成员和相关人员的聘用、奖惩及绩效工资总量核定等的重要依据。考核结果为A级的：按照在职在编人数给予被考核单位一次性奖励，其中在职在编人员100人以下的(含100人)，按实际人数和600元/人的标准核拨，在职在编人员超过100人的，给予单位6万元定额奖励;颁发“事业单位绩效考核优秀(A级)单位”荣誉奖牌;适当加大机构编制支持力度;加大财政支持力度，适当调增其绩效工资总量;在各级各类评先树优中优先推荐。

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