2013年中国民航人力资源开发中心招考公告

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　　一、单位简介

　　中国民航人力资源开发中心(中国民用航空局职业技能鉴定指导中心)为民航局所属事业单位，主要职责为：开展民航行业各类人才需求的宏观预测和研究;开发和培育民航行业人力资源市场，发布人才供求信息，开展职业介绍;开展人才测评、考试、录用以及人力资源统计等;为委托单位代理人事业务，代管人事档案;组织民航专业技术职务任职资格评审和民航行业各类培训、考试以及相关教材的编写与发行工作;组织开展人力资源培训有关的对外合作与交流;组织编写民航行业特有工种劳动定额定员标准和编写、修订民航行业特有工种国家职业标准;参与组织民航行业职业技能竞赛活动;组织实施民航行业特有工种职业技能鉴定，负责民航行业职业技能鉴定站的资格审查和考评员的培训、考核与管理;建设管理职业技能鉴定试题库;指导民航行业职业技能鉴定站开展工作;负责民航行业特有工种高级技师任职资格考评。中国民航人力资源开发中心(中国民用航空局职业技能鉴定指导中心)内设综合处、人力资源开发处和职业技能鉴定处。详见“中国民航人才网”http://www.caachr.com.cn。

　　二、招聘职位和任职要求

序号	招聘职位	岗位职责	招聘人数	任职要求
				学历	专业	其他条件
1	综合处 会计核算主管	协助部门领导组织会计循环过程，依法进行会计核算，全面实行会计电算化；负责中心账户资金核算、账务处理工作；负责中心账户货币资金保管与结算工作；负责中心各项费用报销和各项收入清交工作；负责编制会计凭证；负责中心账户税务管理及税金申报工作；负责银行账户管理和非税收入管理的相关工作。	1	硕士研究生，具有3年以上工作经验；或2013届硕士及以上毕业生（北京生源优先）	会计学或会计电算化	1、 具备良好的财 务人员职业道德和职业操守； 2、 熟悉国家财经 法规政策和企事业单位财务工作实务； 3、具有较强责任心、文字能力和沟通协调能力。
2	人力资源开发处 人力资源开发	从事人才交流、人才评价、人才培训等民航行业人力资源管理与开发相关工作；参与民航行业人力资源开发课题相关研究；向局机关提供人力资源相关专项任务技术支持。	1	硕士研究生，具有3年以上工作经验；或2014届硕士及以上毕业生（北京生源优先）	人力资源管理相关专业	1、人力资源管理专业理论知识扎实，具备一定的人力资源项目研究和实践经验，熟悉人力资源管理各大模块、工具方法操作技术。 2、具有较强的文字表达能力和沟通协调能力，具备较强的计算机应用水平。 3、具有良好的政治素质和职业道德。
3	职业技能鉴定处 职业技能鉴定 考务管理	负责民航行业职业技能鉴定体系建设工作，参与组织编写、修订民航行业特有工种国家职业标准、培训大纲、培训教材工作。	1		管理类	1、具有较强的文字表达能力和沟通协调能力，具备较强的计算机应用水平。 2、具有良好的政治素质和职业道德。

　　三、注意事项：

　　1、有意申请者，请将本人应聘材料投递到我单位招聘邮箱，并在邮件中注明所应聘的具体职位。

　　2、综合处会计核算主管岗位简历投递截止时间为2013年12月8日。

　　3、人力资源开发处人力资源开发岗位和职业技能鉴定处职业技能鉴定考务管理岗位简历投递截止时间为2013年12月20日。

　　4、所有应聘资料将存入我单位后备人才库，不再退还。对于符合基本条件的申请者，我们将通知参加笔试和面试，采取考试与考察相结合的方式择优录用。

　　5、对于需要咨询的其他事项，应聘者可发送电子邮件或拨打咨询电话。

　　四、联系方式：

　　单位网址：“中国民航人才网”http://www.caachr.com.cn

　　单位地址：北京市朝阳区光熙门北里甲31号

　　邮编：100028

　　招聘邮箱：hrdc@mail.castc.org.cn

　　咨询电话：010—64481263

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2013/1202/817671.html

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