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2014年事业单位面试需要投其所好

2014-08-04 17:14 事业单位招聘网 作者:华图教育 来源:华图教育

【导读】许多考生认为通过面试就万事大吉,实际上这种想法是错误的,面试时最后的奋力一搏,若是此刻放松警惕,很有可能就前功尽弃了。下面,我们就面试的相关注意事项进行简单的讲解,希望能够帮助考生打好最后一役。

  许多考生认为通过面试就万事大吉,实际上这种想法是错误的,面试时最后的奋力一搏,若是此刻放松警惕,很有可能就前功尽弃了。下面,我们就面试的相关注意事项进行简单的讲解,希望能够帮助考生打好最后一役。

  自我认知类题目,最典型的就是让考生进行自我介绍,或者阐述报考理由。除了个别部门一以贯之的要求考生在面试环节进行自我介绍之外,自我认知题目逐渐走到幕后。

  分析近年的事业单位真题,自我认知更多的和综合分析、人际沟通相结合出现。面对这种题目,有部分考生显得无所适从,他们觉得单纯的自我认知题目可以通过事前准备较为熟练的回答,但是综合性的题目则常常抓不住重点。究其原因,还是没有明析出题人和考官的心理。

  对于考官来说,参加面试并获得通过的考生在不远的将来就是单位的新人,他们希望这些新人能够更快的适应单位环境、踏实工作、坚守岗位,所以在面试的时候就会有意识的设计题目,把有“新人病”的选手剔除在外。对于考官来说,有三大“新人病”是最为厌烦的:

  第一,好高骛远,自视甚高。

  第二,频繁跳槽,朝三暮四。

  第三,未有付出,先讲回报。

  针对这三种毛病,事业单位中都设计了相应的考题,通过考生的回答来判定是否“有病”而需要被剔除。

  例如面试题目中就有“你新到一个单位,同事对你不太信任,领导也只是让你做一些琐碎的事情,面对这种情况,你打算怎么做?”这种题目就是考察考生是否好高骛远、自以为是。刚进单位的新人一定要从基层做起,一方面是为了让新人充分了解单位的运作情况,另一方面也是单位在考察新人、锻炼其能力。考生如果明白考官不想听到什么,就知道这种题目只要围绕“在小事中学习,在基层中锻炼”就能切合题意了。

  例如面试中则用“有的大学生就业后不断跳槽,你怎么看?”来考察考生对职业是否具有长远规划。一个频繁跳槽的人是很难有真正可行的职业规划的,不管是在国家机关还是在一般企业中,单位都很忌讳有“下家心态”的人。这个时候考生就要“赢在心态”了,可以利用华图给出的“了解、适应、学习、实干、总结”的思路回答这种题目,既能体现你的稳定,又能展示个人的职业规划能力。比起就事论事,天马行空,空谈一堆学校、企业应该如何培养人才、留住人才的话要更合考官的心意。

  某权威机构调查,新进公务员对工资福利待遇表示满意的只有百分之三十三,对此你怎么看?这道题目,则是看考生是不是过分的讲求回报。刚到单位就东挑西捡、争名夺利,尤其是对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的,要懂得付出,要明白工作的目的不仅仅是在于报酬,一般工作是如此,公务员的工作更是如此,斤斤计较的人是不会有大发展的。故而,跟那些夸夸其谈说应该大幅度提高公务员待遇的面试者相比,如果考生能够更多的从岗位贡献上、从工作社会意义角度去回答这道题目,就能深得考官欢心了。

  总之,考生只有研析考官心理,有针对性的答题,“投其所好”,才能完胜对手,决胜考场。

(编辑:admin)

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