2015年山东省济南市市属事业单位招聘119名工作人员简章(2)

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    （五）网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。

    笔试考务费的收取标准为：每人40元。缴费成功人员于2015年5月28日9：00-5月31日开考前半个小时，登录报名网站下载、打印笔试准考证，以及《2015年济南市市属事业单位公开招聘工作人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。

    拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2015年5月16日9：00-17：00到济南人才市场（经十路22399号）办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市）区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市）区扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

    报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。报考定向招聘岗位最终确定的应聘人数若达不到计划招聘人数比例的，则取消定向招聘计划，取消的定向招聘计划调整到相应非定向招聘岗位（即：济南森林公园管理处“财务管理”定向岗位招聘计划调整至济南市英雄山风景区管理处“财务管理”岗位；济南市林场“文秘”定向岗位招聘计划调整至济南市林场“工程”岗位；济南植物园管理处“行政管理”定向岗位招聘计划调整至济南植物园管理处“园林B”岗位）。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

    四、考试和资格审查

    考试采取笔试、面试（专业测试）相结合的方式进行，均采用百分制计分。

    （一）笔试。笔试根据专业要求不同分为综合类（A类）、建筑类（B类）、医学类（C类）和园林类（D类）四大类，各类均考一科。综合类（A类）考试内容主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等；建筑类（B类）考试内容为建筑专业基础知识等；医学类（C类）考试内容为卫生专业基础知识等；园林类（D类）考试内容为园林专业基础知识等。

    笔试时间：2015年5月31日（具体事宜详见准考证）

    笔试地点：详见准考证。

    为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试（专业测试）人员比例，依次确定面试（专业测试）人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试（专业测试）人选确定后，在济南市人力资源和社会保障局网站上公布。面试（专业测试）人选须按规定时间地点（另行通知）进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动弃权。

    （二）资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料（原件及复印件，复印件由审核单位留存）及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表或学历学位证书（须在2015年7月31日之前取得）；其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2015年5月13日之前取得）、身份证；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（经招聘单位同意，也可在考察时提供）。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试（专业测试）资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

    报考定向招聘岗位的人员，除提供上述材料和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员还要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员还要出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

    （三）面试（专业测试）。根据岗位特点，面试（专业测试）采取结构化面试、专业考试和实际操作等形式进行，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试（专业测试）成绩采取百分制计算。

    面试（专业测试）时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位或其主管部门公布的面试（专业测试）通知书或网上公告。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

    面试（专业测试）结束后，按笔试成绩和面试（专业测试）成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试（专业测试）成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试（专业测试），按面试（专业测试）成绩由高分到低分确定考察体检范围人选（在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补）。

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