2015年秦皇岛市事业单位招考公告(34人)

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 　　2015年秦皇岛市事业单位招聘公告(34人)

　　事业单位招聘公告发布平台2015年4月27日讯根据《事业单位人事管理条例》和《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(秦人社〔2012〕15号)，为满足我市事业单位用人需要，及时补充事业单位工作人员，现就全市事业单位2015年5月集中公开招聘工作公告如下：

　　一、招聘方式

　　(一)市直统一招聘

　　市政府办公厅、市信访局、市人力资源和社会保障局、市环境保护局、市民政局、市城乡规划局、市交通运输局和市水务局7个部门8家事业单位的22个岗位(详见《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》)，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。

　　(二)县级招聘

　　山海关区5家事业单位的12个岗位(有关规定详见《山海关区人力资源和社会保障局关于2015年山海关区乡镇全额拨款事业单位公开招聘工作人员的实施方案》和《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》)，委托市人力资源和社会保障局组织实施，纳入市直统一招聘范畴。

　　简章发布地址：事业单位招聘公告发布平台()

　　二、市直统一招聘岗位条件

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、学位、专业和技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件。

　　(二)应聘岗位具体条件

　　招聘岗位所需的具体条件按照《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》确定，涉及户口的截止时间为2015年4月25日;工作经历(验)和年龄计算的截止时间为2015年7月31日，计算方法是：从2015年7月31日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历(验)，不能视为工作经历(验)。

　　招聘岗位中定向招聘基层服务人员的，包括“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“大学生村医”等符合招聘岗位条件人员。

　　(三)不在招聘范围人员

　　1、现役军人;

　　2、非应届毕业的全国普通中、高等学校在读学生;

　　3、试用期内的公务员和事业单位工作人员;

　　4、未经本单位及其县级主管部门和人事部门同意报考的公务员和事业单位工作人员。

　　(四)不得应聘人员

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2、曾被开除公职的人员;

　　3、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(五)公开招聘工作实行回避制度

　　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织、人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　三、报名办法

　　采取网上报名、缴费的方式。每名应聘人员限报一个事业单位的一个岗位，并缴纳报名考务费100元。

　　(一)网上报名和资格审查

　　报名网址：秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(/hebei/haigangqu/ target=_blank class=infotextkey>海港区。

　　面试资料：

　　4、面试通知单打印：2015年6月19日，进入面试的应聘人员登录秦皇岛市人力资源和社会保障局网站，下载打印《面试通知单》，《面试通知单》上详细告知面试的具体地点、组别、时间安排及有关要求。

　　5、面试成绩：面试当场告知应聘人员个人成绩，半日内在考点公布已进行面试全部应聘人员的成绩。

　　(四)考试结果及进入考察人员公示。依照招聘岗位，按照从高分到低分的顺序对面试应聘人员的综合考试成绩进行为期3天的公示，同时按进入考察人员与招聘指标1：1的比例，依据应聘人员综合考试成绩从高分到低分确定进入考察人选，末位出现并列时按照以下顺序确定进入考察人员：烈士子女或配偶、面试成绩高者、学历高者、学位高者、具有基层工作经历或基层工作经历较长者，如果以上条件均相同，都进入考察、体检，根据考察、体检结果择优录用。

　　综合考试成绩计算规则：综合考试成绩= 笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。

　　五、考察

　　考察由招聘单位或其主管部门组织，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察有不合格者，按报考同一岗位应聘人员的综合考试成绩由高分到低分顺序依次递补，有出现成绩并列的，按照进入考察规则确定进入体检人选。

　　六、体检

　　体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检有不合格者，按照考察递补办法确定递补人选，考察合格后再进行体检。

　　体检费由个人自行负担，体检单位统一收取并出具发票。

　　七、拟聘人选确定、公示

　　根据综合考试成绩和考察、体检情况，确定拟聘人选，拟聘人选在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.qhdrsj.gov.cn)进行公示，公示期限为7天。

　　八、有关规定

　　1、凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

　　2、公开招聘的人员按规定实行试用期制度。从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期为6个月。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

　　3、用人单位主管部门、市委组织部、市人力资源和社会保障局对公开招聘工作中的申诉、检举和控告要认真受理并按规定调查处理。

　　(1)招聘单位故意拖延确定拟聘人选，阻碍拟聘人员报到的，责令其改正。

　　(2)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定严肃处理。

　　(3)对违反公开招聘纪律的应聘者，取消考试、聘用资格。

　　(4)对已经聘用后查实的违反公开招聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

　　特别提醒：

　　1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考察、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　2、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　附件：

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　　2015年4月24日

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2015/0615/1248515.html

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（编辑：huatu）