2015年河南省封丘县事业单位招聘180人公告(3)

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    （六）考核

    对体检合格的人员，要对其思想政治表现、道德品质等方面进行考核，考核采取审查档案和实地考察等方法，并对拟聘人员资格进行复查。因考核不合格造成的岗位空缺，由用人单位根据实际情况提出递补意见，报封丘县人事局同意。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

    （七）聘用

    根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。如有自动放弃的，也按此办法进行递补。

    2015年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。

    聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同，聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。凡被聘用的教师，全部分配到农村中小学任教，五年内不得申请调动。

    四、组织领导及信息查询

    本次招聘工作在县政府领导下进行，由县人事局统一组织实施。有关招聘考试的信息及相关事项均通过封丘县人民政府网、封丘县人事人才网进行发布，请注意查询。

    本次公开招聘工作咨询电话：0373-8297002（报考县直事业单位咨询电话）、0373-7095019（报考教师类咨询电话）

    五、纪律要求

    1、按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。

    2、自始至终充分体现“公开、公正、公平”的原则，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。并由纪检、监察部门进行全过程监督。

    3、招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，不得随意扩大招聘范围，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将进行责任追究。

    4、应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。

    本公告由县人事局和县教体局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

    附件：点击下载

    1.封丘县2015年公开招聘事业单位工作人员计划一览表

    2.封丘县事业单位公开招聘工作人员报名表

    3.封丘县部分县直事业单位2015年公开招聘工作人员专业类别

 

 

 

 

 

 

 

 

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