北京市事业单位招考考试《公共基本能力》笔试大纲

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　　关于公布《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》的通知

　　为贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)精神，适应北京市事业单位用人制度改革发展的需要，进一步规范事业单位公开招聘考试工作，把好事业单位“进人关”，帮助广大应聘者更好地了解事业单位不同类别岗位的公共基本能力笔试要求，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》。该大纲适用于北京市事业单位管理岗、专业技术岗和工勤技能岗的招聘笔试。应聘者在参加事业单位公开招聘公共基本能力笔试时，应根据招聘单位的岗位要求，参照大纲考察目标，做好相关知识、能力的学习和积累。

　　大纲简介

　　为贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)精神，适应北京市事业单位用人制度改革发展的需要，进一步规范事业单位公开招聘考试工作，把好事业单位"进人关"，帮助广大应聘者更好地了解事业单位不同类别岗位的公共基本能力笔试要求，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》。该大纲适用于北京市事业单位管理岗、专业技术岗和工勤技能岗的招聘笔试。应聘者在参加事业单位公开招聘公共基本能力笔试时，应根据招聘单位的岗位要求，参照大纲考察目标，做好相关知识、能力的学习和积累。

　　一、考试说明

　　1.考试形式：采用闭卷、全客观或主客观相结合的形式。

　　2.考试时长：管理岗和专业技术岗150分钟，工勤技能岗90分钟。

　　3.考试成绩：试卷满分100分。

　　4.作答要求：考生务必自备黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。客观题部分需用2B铅笔在答题卡上作答，主观题部分需用签字笔在答题纸上作答。

　　二、考试目标

　　事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试突出测试胜任事业单位各类岗位工作所必需的最基本的能力要素，可以分为下列四个方面：

　　1.逻辑思维能力

　　通过考查应聘人员在面对大量关系复杂的材料、信息时，运用分析、综合、判断、归纳、推理等方法，对事物内在关系和发展趋势做出合理判断的能力，反映出其在从事事业单位相关工作时，对于关系复杂的工作信息的处理速度和准确性。

　　行为表现：能发现事物之间的共性和规律，并运用规律分析解决问题;能理解数字资料和图表资料，熟练运用数字运算和推理规则，解决实际问题;能分析和归纳事物特点，较为准确深刻地对事物进行判断。

　　部分相关题型：逻辑推理、规则解读、图表解读、空间关系

　　2.问题解决能力

　　通过考查应聘人员对复杂事物关系进行梳理，以及运用已知信息有效处理矛盾、提出可行性方案的决策能力，反映出其在从事事业单位相关工作时，进行工作计划和问题解决的效率和正确性。

　　行为表现：能概括、分析已知信息的实质特点;能运用知识储备提出解决问题的方法;能创新问题解决的思路和方法。

　　部分相关题型：计划编排、实用写作

　　3.语言文字能力

　　通过考查应聘人员对于文字资料的理解、掌握以及书面表达的能力，反映出其在从事事业单位相关工作时，阅读、领会、处理文件和资料等信息，以及以书面形式进行工作总结等工作的效率和质量。

　　行为表现：能正确理解、掌握文字材料的主旨和大意;能运用文字准确、清晰地表达观点。

　　部分相关题型：文稿校对、句段排序、阅读理解、选词填空、短文加工、实用写作

　　4.学习能力

　　通过考查应聘人员对于多个学科的基本知识、时新知识等的掌握情况，反映出其从事事业单位相关工作所应具有的知识面以及日常学习能力。

　　行为表现：能通过不断学习积累知识，具备较为广博的知识储备;能学习掌握不同学科领域的新知识、新进展。

　　相关题型：百科知识、时新知识

　　北京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处

　　北京市人事考试中心

　　2015年2月13日

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