2015年山西省芮城县部分事业单位招聘113人

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    2015年山西省芮城县部分事业单位招聘113人。报名时间：8月24-28日；报名地点：芮城县人力资源和社会保障局六楼会议室；咨询电话：0359-3023147。

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    为加快山西省芮城县事业单位人才队伍建设，全面提高工作人员的整体素质，优化人力资源配置，经县委、县政府研究决定，运城市人社局核准，现面向社会公开招聘部分事业单位工作人员，公告如下：

    一、招聘原则

    公开、平等、竞争、择优。

    二、招聘单位及人数

    本次共招聘事业单位工作人员113人，招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《2015年芮城县部分事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》。

    三、招聘条件

    （一）应聘人员应具有下列基本条件：

    1、具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

    2、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；

    3、具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

    4、适应岗位要求的身体条件；

    5、年龄符合岗位的要求（年龄按周岁计算。40周岁及以下为1974年8月24日以后出生，含1974年8月24日；其它依此类推）；

    6、岗位所需的其它条件。

    （二）有下列情形之一的，不得报考：

    曾因犯罪受过各类刑事处罚人员；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员；国家法律规定不得聘用的人员；试用期内的公务员（参照公务员管理的工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2015年应届毕业的中专升专科学生、专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）。

    参加公开招聘人员不得报考聘用后构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位。

    应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员管理的工作人员）或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。

    四、报名时间、地点和要求

    1、报名时间：8月24日8:00-28日18:00

    2、报名地点：芮城县人力资源和社会保障局六楼会议室

    3、报名要求：

    （1）报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。

    （2）报名时必须携带以下资料：本人二代居民身份证、户口簿、毕业证、报到证（办理过人事档案代理的可以提供人事代理合同书）、学位证、学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和岗位要求的其他证件的原件及复印件到指定地点报名。身份证复印件为一式2份，其余复印件为一式1份。

    （3）报名人员的所学专业必须与所报岗位要求的专业相符，报名表中所填写的专业应当与报名者本人取得高校毕业证书或学位证书上所载明的专业一致（含双学士学位）。报名时，如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格；对伪造、变造有关证件、材料、 信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理；凡因信息填报有误、不全导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

    （4）岗位要求的专业一律参照山西省公务员报考专业分类指导目录执行。

    （5）已参加工作的人员如要报考，须持工作单位及上级主管部门出具的同意其报考的介绍信，方可报考。

    4、经审查符合条件者，交近期正面同底免冠红底1寸照片2张，填写《芮城县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式两份，并交纳笔试费用100元。

    5、报名和资格审查结束后，向社会公布符合人员名单。

    6、实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达到3:1以上方可开考，对达不到该比例要求的招聘岗位，按相关规定执行，并向社会公告。

    7、通过资格审查的报名人员于规定时间到规定地点领取准考证（时间、地点详见芮城人才市场网）。

    五、考试

    考试采取笔试和面试相结合的形式，总成绩为笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计分按四舍五入法，保留小数点后2位数。总成绩的最低合格分数线为60分。因电视台播音主持岗位的特殊性，此岗位采取先面试后笔试进行，面试结束后，按岗位拟招聘人数与进入笔试人数1:3的比例依面试成绩自高向低确定进入笔试人员，若最后一名面试成绩相同，则并列进入笔试。其他岗位按先笔试后面试的顺序进行。

    1、笔试

    笔试采取闭卷的方式进行，由县人社局统一组织实施，考试内容为公共基础知识，总分为100分。考试时间为120分钟。笔试时间、地点及相关事项见准考证和芮城人才市场网。

    公共基础知识包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作处理和职业道德。

    笔试阅卷结束后在芮城县电视台和芮城县人才网公布参加笔试人员成绩（内容包括准考证号、姓名、性别、专业岗位、成绩、名次等）。

    笔试成绩公示后，按照岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例依笔试成绩自高向低确定进入面试人员，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。进入面试人员名单及时在新闻媒体上进行公示，并向面试人员发放参加面试通知书。

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