2015贵州毕节市民政局所属事业单位招聘14人(3)
2015-09-02 14:16:36 事业单位考试网
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（二）面试
面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。
根据笔试成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。
未完成面试或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
面试结束后，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。笔试成绩也相同的，重新进行一次面试，面试成绩高的进入下一环节。
面试时间和地点另行通知。
七、事业单位招聘体检
面试结束后即进入体检环节。
体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检必须在指定的县级或县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）等文件的有关执行。体检不合格的，取消进入下一环节的资格。
体检费用由考生自理。体检时间另行通知。
八、事业单位招聘考察
考察工作由毕节市民政局招聘聘工作领导小组组织实施。
（一）体检合格的报考人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员人事档案、政治思想、道德品质、能力素质、计划生育、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
（二）在考察中有下列情况之一者，确定为考察不合格，报市人力资源和社会保障局审定后，取消其进入下一环节的资格。
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.报名时提供虚假信息或不符合报考岗位要求等情况的；
3.有法律、法规规定不得聘用的或经研究确定不能聘用的人员。
九、聘用
笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员在毕节市政府网站及毕节市民政局网站进行为期7天的公示，接受社会监督。经公示无异议的拟聘用人员，报毕节市人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期满，经考察合格后正式聘用；考察不合格者，解除聘用合同。试用期待遇按有关文件规定执行。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。
在公开招聘工作中，因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。
十、纪律监督
招考工作严格按照公平、公正、平等、竞争、择优的原则进行，如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
监督电话：0857-8222297（毕节市人力资源和社会保障局）
0857-8226810（毕节市民政局）
十一、注意事项
（一）招聘过程中，各项招聘信息（如减少或取消职位、笔试面试成绩等内容）都将在毕节市人民政府网站、毕节市民政局网站上公布，请考生密切注意。公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。
毕节市人民政府网站网址：http://www.bijie.gov.cn。
毕节市民政局网站网址：http://www.bjmz.gov.cn。
（二）本次招考聘用工作未尽事宜，另行通知。
毕节市民政局
2015年9月2日
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