2015吉林延边州州直事业单位招聘163人(2)
2015-09-28 10:51:00 事业单位考试网
https://sydw.huatu.com/ 文章来源：延边州人力资源和社会保障局
【导读】华图事业单位考试网同步延边州人力资源和社会保障局发布：2015吉林延边州州直事业单位招聘163人(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：
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（三）开考比例。本次招聘均不设开考比例。
（四）考试有关规定
1.考生须用有效身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致；报名时所填写的专业名称与毕业证书上的专业名称必须完全一致。
2.本公告只允许考生报考一个岗位，报考多个岗位的无效并取消其报考资格。
3.国外留学归国人员需提供国家教育部中国留学服务中心的《国外学历学位认证书》。
4.招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2015年9月份，即到2015年9月份累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。
5.2015年报考延边州州直事业单位的，服务期限为3年（含试用期），服务期未满的，不得调离原报考招聘单位，不得报考延边州各级各类事业单位招聘考试。擅自调离原报考招聘单位、擅自参加我州事业单位招聘考试的，取消其事业单位工作人员身份。
6.招聘岗位资格条件注明“具有延边州户籍”条件的，以《2015年延边州州直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》为准。
7.非延边州户籍在延边州地区普通高等院校读书且毕业的，可不受延边州户籍限制。
8.对有志于建设延边，扎根边疆，愿为延边州建功立业的，可不受延边州户籍限制。服务期限为6年（不含试用期1年），服务期未满的，不得调离原报考岗位，不得报考延边州各级各类事业单位招聘考试。擅自调离原报考招聘单位、擅自参加我州事业单位招聘考试、选聘的取消其事业单位工作人员身份。
9.朝鲜族岗位要求“朝语答题”的，专业知识测试（含专业技能操作）和结构化面试必须使用朝语。
四、笔试
（一）笔试考试科目为《通用知识》，采取闭卷方式进行，实行百分制，满分为100分，不设及格分数线。
（二）笔试时间、地点和有关要求以《准考证》为准。
（三）演员类、教练员类特殊岗位采取免笔试直接面试的方式进行，免笔试特殊岗位详见附件1。
五、资格审查
此次招聘考试资格审查采取现场资格初审和资格复审的方式进行。在现场资格初审、资格复审中，凡出现不符合报考条件、岗位条件及违反考试有关规定的，一律取消其资格。
（一）资格初审
1.参加笔试岗位的，以招聘岗位计划1:3的比例，按笔试成绩由高分到低分的顺序，确定专业知识测试、结构化面试资格人选；不足1:3比例的，按实际参考人数确定专业知识测试、结构化面试资格人选；笔试成绩相同的，一并进入专业知识测试、结构化面试资格人选。
2.演员类、教练员类特殊岗位免公共科目笔试的，以岗位实际报考人数进行专业知识测试。专业知识测试后，以招聘岗位计划1:3的比例，按专业知识测试考试成绩由高分到低分的顺序，确定招聘岗位参加结构化面试资格人选，不足1:3比例的，按实际参考人数确定结构化面试资格人选，专业知识测试成绩相同的，一并进入结构化面试资格人选。
3.进入资格初审人员要填报《2015年延边州州直事业单位公开招聘资格审查登记表》（附件3），登记表须在延边州人力资源和社会保障局网站下载，须用电子版填报并用A4纸打印，登记表须认真准确填写。具体资格审查时间、地点、方式，详见网上发布的资格审查通知。
4.资格初审由用人单位进行，资格初审时报考人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、工作经历证明及岗位需求的其他材料原件、3张近期（6个月内）正面1寸同底（红底）免冠证明照片和《2015年延边州州直事业单位公开招聘资格审查登记表》原件和复印件。
5.资格初审不符合岗位资格条件的，取消其资格，并在报考同一岗位的考生中按公共科目笔试成绩从高分到低分依次递补。
（二）资格复审
1.资格初审后，由招聘单位主管部门对资格初审合格的考生进行资格条件复审。资格复审时，考生应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证等岗位需求的材料原件，同时应提供招聘用人单位资格初审合格并签字盖章的《2015年延边州州直事业单位公开招聘资格审查登记表》原件。
2.参加资格复审的考生要对个人提供的材料和信息负全部责任，并签订《保证书》。
3.对资格复审不合格的考生，按照公开招聘规定和资格审查程序，取消其专业知识测试人选资格，并在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
六、专业知识测试
专业知识测试（含专业技能操作，以下统称为“专业知识测试”）由招聘主管部门负责组织实施，无主管部门的由用人单位负责组织实施，实行百分制，满分为100分，不设及格线。
七、面试
面试为结构化面试，由州人社局负责组织实施，实行百分制，满分为100分，及格线为60分。考生面试顺序通过抽签决定，面试当场打分，成绩当场公布。
八、总成绩计算方法
考生总成绩为100分，总成绩和结构化面试成绩及格线为60分，总成绩、结构化面试成绩低于60分的，不得参加体检。
（一）参加笔试的岗位，按公共科目笔试成绩、专业知识测试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，笔试占50%、专业知识测试占15%、面试占35%，考生总成绩相同，分别以专业知识测试成绩、面试成绩高者优先，专业知识测试成绩、面试成绩相同，以面试成绩高者优先。考生总成绩、专业知识测试成绩、面试成绩均相同，再次进行结构化面试。计算考生总成绩时，按公共科目笔试成绩、专业知识测试成绩、面试成绩三部分所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后2位，小数点后第3位4舍5入。
（二）免笔试的演员类、教练员类特殊岗位，按专业知识测试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，专业知识测试成绩占50%，结构化面试成绩占50%。考生总成绩相同，面试成绩高者优先。专业知识测试成绩、面试成绩均相同，再次进行结构化面试。计算考生总成绩时，按专业知识测试成绩、面试成绩两部分所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后2位，小数点后第3位4舍5入。
（三）笔试岗位考生总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业知识测试成绩×15%+面试成绩×35%。
特殊岗位考生总成绩=专业知识测试成绩×50%+面试成绩×50%。
