山东青州市警官训练中心2015事业单位招聘13人(2)
2015-09-29 17:48:20 事业单位考试网
https://sydw.huatu.com/ 文章来源：青州市人力资源和社会保障局
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2、面试
根据笔试成绩，由高分到低分按相同职位招聘计划1：3的比例确定进入面试人员。进入面试人员每人交纳面试费70元。
面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后当场宣布。
3、总成绩计算办法
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算面试人员考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩确定后，按成绩高低确定各职位考试名次，对总成绩相同者按笔试成绩高低确定名次。
（四）体能素质测评
进入面试的人员均需参加体能素质测评。体能素质测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。体能素质测评为达标性测评，凡测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格，取消聘用资格。如招聘职位进入面试人员体能测评均未达标，则取消该职位录用计划。
测评项目：男、女10米×4往返跑，男、女纵跳摸高，男1000米、女800米跑。
体能测评标准：男子，10米×4往返跑≤13″1;1000米跑≤4′25″；纵跳摸高≥265厘米。女子，10米×4往返跑≤14″1;800米跑≤4′20″；纵跳摸高≥230厘米。测评时间、测评地点另行通知。
（五）体检、考核
考试名次确定后，按相同职位统一录取的原则，根据名次及各职位计划等额确定体检、考核对象。因体检、考核人员不合格出现的空缺，分别按相同职位报考人员考试名次依次递补。
体检、考核由青州市人力资源和社会保障局会同青州市公安局统一组织。体检按照人民警察录用体检的有关规定执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
体检合格者，对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考核。考核参照公安部《公安机关人民警察考核政审办法》的规定执行。
（六）聘用及待遇
对考试、体检、考核合格的拟聘用人员，在青州市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
三、考试信息公布
笔试成绩、入围面试人员、面试时间与地点、考试总成绩、体能测试时间及初录人员等有关事宜及时在青州人力资源和社会保障局网站（www.qzrsj.gov.cn）向社会公布，考生可随时登陆查询。
以上意见由青州市人力资源和社会保障局、青州市公安局负责解释。
政策咨询电话：0536-3822718（人社局）、3853808（公安局）
附件：
青州市人力资源和社会保障局
青州市公安局
2015年9月29日
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