2015年南昌市新建区红十字会招考应急救护培训临时工作人员公告(2)

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　　(四)面试

　　根据笔试成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5:1的，按拟聘用岗位人数1:3的比例确定面试人员名单;笔试开考比例经调整为3:1，按拟聘用岗位人数1:2的比例确定面试人员名单，末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。面试时间、地点另行通知。面试总分100分，占总成绩的50%。

　　面试内容：1、应急救护培训讲师：面试采取试讲方式，内容为自选应急救护培训相关课题，每人控制在12分钟左右，必须运用多媒体课件，个人自带U盘即可。2、应急救护培训文秘人员：面试主要考察面试对象的逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、举止仪表等。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩由高到低排名，按拟聘人数等额确定体检人员名单(末位并列以面试成绩高者优先)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者承担。放弃体检或体检不合格产生的空额岗位按考试总成绩排名依次递补一次。

　　(六)公示及聘用

　　经体检合格的拟聘用人员，将在新建区人民政府网上进行不少于7个工作日的公示。公示无异议，按照规定程序办理相关聘用手续，公示未通过的空缺名额不再递补。

　　五、聘用管理及待遇

　　(一)聘用管理及解聘

　　受聘人员实行合同管理，由新建区红十字会与应聘者签订劳动合同，试用期为3个月，实行3年一聘，试用期满考核不合格的取消聘用。如遇上级要求或政策调整，可取消所设岗位并由聘用单位单方面解除劳动合同，及时通知受聘人员解聘。

　　(二)待遇

　　受聘人员工资每人每月2600元。聘用单位按有关规定为受聘人员缴纳社会保险，个人缴纳部分由聘用单位每月在受聘人员工资中代扣代缴。

　　六、其他要求

　　报考人员应严格按职位要求条件报名，报名时如实填写个人有关信息，凡不符合报考职位条件要求或填报的个人信息不真实的，取消聘用资格。报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成的后果责任自负。南昌市新建区红十字会应急救护培训工作人员招聘工作领导小组主要负责此次招聘工作。对违规招聘的人员，一经查实，取消考试资格或聘用资格;已聘用的人员，解除劳动合同，予以清退。监督电话：0791—83756295。

　　简章发布地址：事业单位招聘公告发布平台()

　　七、招考信息发布

　　公开招聘的有关信息将及时通过新建区人民政府网发布，请报考人员注意查看。

　　本方案由新建区红十字会负责解释。

　　附件：南昌市新建区红十字会公开招聘应急救护培训临时工作人员报名表

　　南昌市新建区红十字会应急救护培训

　　工作人员招聘工作领导小组

　　2015年11月2日

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