新余高新区事业单位招考硕士研究生及以上紧缺工作人员公告(2)

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　　2.面试。面试采取结构化面试方式进行，每人10分钟，3道题;面试时间和地点见面试通知单。

　　3.面试程序结束后，所产生的岗位空缺一律不予递补。

　　八、计分办法

　　笔试、面试均实行百分制计分，总成绩=笔试成绩x50%+面试x50%。

　　九、体检考核

　　1.确定体检对象。面试结束后，按招聘岗位总成绩从高分到低分等额确定体检对象(如该岗位末位考生总成绩相同，则以面试成绩从高分到低分确定体检、考核对象)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用考生自理。

　　2.考核。由高新区党群工作部和用人单位组织对体检合格人员进行考核。

　　3.体检考核合格人员在新余高新区网站公示1周，公示期满无异议者列为拟聘人员。

　　4.对因体检、考核不合格或考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予递补。

　　十、聘用管理

　　经批准的拟聘用人员，办理聘用备案手续。新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。符合我市高层次人才认定条件的按相关规定申领有关待遇。

　　简章发布地址：事业单位招聘公告发布平台()

　　十一、其他事项

　　1.招聘相关事项均在新余人力资源和社会保障网(http://www.xyhrss.gov.cn)“通知公告”栏和新余高新区网站(http://www.xyhdz.gov.cn)“公告公示”栏发布，请自行登陆查询。

　　2.请应聘人员在考试期间保持电话联络畅通，如因联系不上后果自负。

　　3.招聘工作由市、高新区人力资源和社会保障局执行，纪检监察人员参与全过程并进行监督。

　　4.本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市高新区人力资源部和社会保障局负责解释。

　　报考咨询电话：0790-6860799

　　新余市人力资源和社会保障局

　　2015年10月9日

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