2015甘肃省天水市事业单位招聘383人(2)

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    2.宣传推介。网上报名期间，天水市引才小分队将分赴重点高等院校相对集中的城市，深入校园进行宣传推介本次急需紧缺高层次人才引进工作。

    3.资格复审和现场面试。资格复审和现场面试统一在西安市进行，资格复审合格人员随即进行面试（天水市西秦腔研究院、天水市歌舞艺术研究中心应聘人员资格复审和面试及专业技能测试工作在天水市进行），具体时间和地点在网上另行通知。

    资格复审：主要审核应聘人员报名登记信息是否真实准确，是否满足应聘岗位要求。应聘人员需提供以下材料：身份证、学历学位证、毕业生就业推荐表、自我推荐书、其他资格证书、业绩或成绩证明及近期2寸彩色照片3张（2016年应届生同时还需提供学校相关学历学位、学习成绩等相关证明材料）。

    现场面试：主要考察应聘人员基本专业知识、语言表达能力和应变能力。面试考官届时具体确定。面试统一命题，面试方式参照公务员面试程序进行。面试成绩占总分的40%，其中：天水市西秦腔研究院、天水市歌舞艺术研究中心应聘人员面试成绩占总分的50%。

    4.确定基础资格分。应聘人员分博士、硕士、重点院校本科、普通院校本科四个层次（其中普通院校本科学历仅限天水市西秦腔研究院、天水市歌舞艺术研究中心、天水市特殊教育学校、部分医疗卫生单位等特殊岗位的特殊专业）确定学历分；按照应聘人员不同学历所学专业与岗位所需专业紧贴度、不同学历毕业院校层次、应聘人员职称等因素，合理予以加分（具体分值参照引进急需紧缺高层次人才综合成绩评分表）。学历分和加分项两项合计计算出应聘人员基础资格分。基础资格分占总分的60%，其中：天水市西秦腔研究院、天水市歌舞艺术研究中心应聘人员基础资格分占总分的50%。

    5.组织考察。基础资格分、面试两项得分按比例计算出总成绩，按1:2（教育教学岗位1:3）比例确定考察对象。引才小组分别对2016年应届毕业生采取深入应聘人员所在学校、委托学校组织人事部门考察两种形式进行。往届毕业生通过调取本人档案、深入工作单位等方式进行。考察内容主要针对考察对象在校在职期间的思想表现、道德品质、遵纪守法以及健康状况、专业知识水平和适应工作的能力等方面进一步深入了解。教育教学岗位考察对象同时需参加相关单位统一组织的试讲等考察环节。组织考察时如发现考察对象受过刑事处罚、违反有关规章制度受到处分、正在接受执法执纪部门调查、未取得招聘职位要求的学历学位、在校期间各科考试成绩2门及以上不合格、因其他原因经市引才工作领导小组研究决定不能引进的，取消引进资格，由下一名次人员依次递补。

    6.网上公示。经考察符合引进条件的人员，根据岗位需求情况按名次确定拟引进人员，提交市委人才工作领导小组会议研究确定后，由天水市人力资源和社会保障局在天水党建网、天水市人力资源和社会保障局网、天水在线网进行公示。对公示中所反映的问题经调查核实，确属不符合引进要求的人员，取消引进资格，由下一名次已考察人员递补。

    7.签约与审批聘用。公示无异议，且政审、体检合格的引进人员，按程序与天水市人力资源和社会保障局签订就业协议，办理引进手续。2016年应届毕业生待毕业后按程序办理相关聘用手续。

    五、政策待遇

    （一）工业企业周转事业编制急需紧缺高层次人才

    1.按照全额拨款事业单位干部身份对待，安排到工业企业、工业园区服务。执行现行事业单位工资标准，所服务企业结合实际可给予适当的岗位补助。引进人才与市工业企业人才服务中心签订有关服务管理协议，服务期为5年。

    2.可申报工业企业创新型人才、实用型人才和自主创业人才，经市人社局组织专家认定后，享受《天水市“人才特区”建设试点工作实施方案》和相关配套优惠政策规定的资金、科研、职称、税收、项目、家属安置、住房、医疗健康、荣誉等方面的优惠政策和扶持措施。

    3.服务期满后本人愿意继续在企业工作的，不再占用事业编制，正式与所在企业签订劳动合同。不愿在企业工作且考核合格的，根据在企业服务期间的工作业绩和德才表现，按照双向选择、专业相近、人岗相适的原则，由市委组织部、市人社局协调，安排到市内相关事业单位工作；本人不愿到市内相关事业单位工作的，人事关系由市人才交流开发服务中心托管，可选择自主择业。服务期间年度考核累计两次不合格者，不再占引进人才周转事业编制，终止服务协议，人事关系由市人才交流开发服务中心托管，本人自主择业。

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