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2015-11-24 16:44:09 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:华图教育
【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布:2015年黄山市国土资源局(不动产登记局)所属事业单位招考公告(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
《公共基础知识》主要内容:政治(含2015年1-10月重要时政)、经济、法律、文学、自然、科技、国情省情等常识。总分100分。
《专业知识》主要内容:《物权法》、《不动产登记暂行条例》、《不动产权籍调查技术方案(试行)》等不动产登记法律法规及相关业务知识。总分100分。
《申论》主要内容:阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。总分100分。
(二)笔试时间和地点
笔试时间:2015年12月5日
上午08:00—09:30《公共基础知识》
10:00—12:00《专业知识》或《申论》
笔试地点:屯溪(详见准考证)。
统考笔试合成成绩:1、考《专业知识》的按《公共基础知识》成绩占40%、《专业知识》成绩占60%合成确定。2、考《申论》的按《公共基础知识》成绩占50%、《申论》成绩占50%合成确定。计算时保留到小数点后两位,小数点第三位四舍五入。
为确保新进人员基本素质,设定考试最低控制分数线。报考人员的统考笔试合成成绩及《公共基础知识》成绩均须达到50分及以上(含加分达50分),方可进入下一轮面试。考生有一科成绩为0分或缺考的,取消进入下一轮面试资格。
(三)注意事项
1、报考人员于2015年12月2日9︰00至12月4日17︰00登陆黄山市人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件(居民身份证、护照、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明)进入考场。
2、应聘人员可在笔试结束后10个工作日内登陆黄山市人力资源和社会保障局网、黄山市国土资源局(不动产登记局)网及黄山市人事考试网站查询笔试考试成绩。
(四)加分因素
对报考本次招聘岗位的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层四项目人员”的高校毕业生,按规定兑现加分政策(注:在编的“服务基层四项目人员”不再享受加分政策)。上述人员于2015年11月23日至11月25日期间,携带相关证书到黄山市人社局事业科(联系电话:0559-2355343)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省(市)级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证、大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员,由市人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天,公示无异议的,按规定程序在考试成绩合成前分别在《公共基础知识》、《申论》或《专业知识》成绩上加2分,逾期不再补办。
六、资格复审
市人力资源和社会保障局、黄山市国土资源局(不动产登记局)按照应聘人员笔试合成成绩从高分到低分顺序,根据岗位招聘人数,除对黄山市不动产登记中心的70093岗位按照1:2比例确定参加面试的人员名单并进行资格复审外,其他岗位各均按照1:3比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单并进行资格复审。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息,对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的,取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的,在面试前依笔试合成成绩从高分到低分,依次等额递补。
资格复审时,报考人员应提供以下证件、材料:本人有效居民身份证、学历(学位)证书原件及复印件和报名资格审查表等材料。报考要求具有2年及以上不动产登记工作经历的,需出具当地县级以上国土、房屋、林业、农业等不动产登记主管部门证明原件;持有土地登记上岗资格证、房屋登记官考核合格证书、土地登记代理人职业资格证书之一的人员需提供证书原件和复印件;属在编正式工作人员的,需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明原件。
资格复审具体时间地点另行公告,不按时参加资格复审的视为自动放弃。资格复审合格的报考人员,领取面试通知书。
七、面试
面试由市人社局会同黄山市国土资源局(不动产登记局)统一组织实施。面试成绩满分为100分。
(一)面试人员确定
根据招聘岗位数,在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分通过资格复审后,市不动产登记中心的70093岗位面试人员按照招聘岗位数与面试人数1:2比例确定;其他各岗位面试人员按招聘岗位数与面试人数1:3的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人员。
(二)面试方式
采取结构化面试方式进行,面试成绩当场向应聘者公布。
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