2015浙江省杭州市临安镇事业单位招聘10人(2)

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    考试分为笔试和面试，采取百分制形式，均由市人力社保局组织实施。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

    1.笔试：笔试科目1门，笔试内容为综合基础知识。笔试时间为12月26日(9:00-11:00)。笔试时，考生须持本人身份证和准考证，缺少上述证件（两证缺一不可）或与报名时提交的个人信息不符者，不得参与笔试，笔试地点另行通知。笔试设定最低合格分数线，分数线将另行公布。

    2.面试：根据各招聘岗位笔试成绩从高分到低分按一定的比例确定面试对象，其中，招聘人数在2名及以下的岗位按1:3的比例确定面试对象，招聘人数在3名及以上的岗位按1:2的比例确定面试对象。不足上述规定比例的，按实际人数进入面试。面试办法及时间、地点另行通知。

    面试实施3天前，若入围面试人员书面放弃面试的，可在本招聘岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试合格分为60分，面试不合格者，不能列为体检对象。面试办法及面试时间、地点另行通知。

    （四）体检和考察

    面试结束后，在面试成绩合格考生中，按笔试成绩的60%、面试成绩的40%计算综合成绩（保留小数点后两位，尾数四舍五入），从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检考察对象（若综合成绩相等，以笔试成绩高的排名在前）。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）的有关规定执行。考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》及《关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则（试行）>有关条款的通知》（浙人社发〔2014〕149号）的有关规定执行。

    在体检或考察环节有人放弃或不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位面试人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。

    （五）公示及聘用

    经考察合格人员，确定为拟聘用人员，并在临安市人力资源和社会保障网、临安人才网公示7个工作日，接受社会各界的监督。公示结束后，经公示无异议或有反映经查实不影响聘用的拟聘用人员，按有关规定办理聘用手续。对公示期间反映有问题的拟聘用人员，经查实不符合聘用条件的或本人书面申请自动放弃的，取消其拟聘用资格，可依次递补。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，均不再递补。

    四、其他事项

    1.本次被录取的镇属事业工作人员，最低服务年限为8年，最低服务期限内不得跨部门交流使用，并在聘用合同中约定。

    2.本次招聘过程的有关信息均通过临安市人力资源和社会保障网和临安人才网发布，请注意查询。

    3.本公告未尽事宜，由市人力社保局负责解释。咨询电话：0571-63723364。

    4.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

    附件：点击下载

    1.临安市2015年镇属事业单位面向社会公开招聘工作人员需求信息

    2.临安市面向村干部招聘镇属事业单位工作人员报名登记表

    3.临安市公开招聘镇属事业单位工作人员报名登记表

    临安市人力资源和社会保障局

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