2015江苏省农业科学院事业单位招聘24人(2)

【导读】华图事业单位考试网同步江苏人事服务网发布：2015江苏省农业科学院事业单位招聘24人(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    1、应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

    2、应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

    3、学历要求为博士研究生的岗位，如果报名人数在3人以下（含3人），符合条件的应聘人员直接进入该岗位的面试。其他岗位符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3倍的，将取消或核减招聘岗位，并在省人力资源社会保障网、江苏省农业科学院网上公告。

    4、有下列情形之一的，不得应聘：

    ①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

    ②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

    ③事业单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

    ④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

    三、考试科目、时间和实施办法

    （一）本次招聘所有岗位的考试方式为面试，由江苏省农业科学院组织专家对应聘人员进行资格条件审查，并根据江苏省农业科学院公开招聘综合排名参考办法（试行）进行综合排名（见附件），根据综合排名从高到低的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1：3的比例范围内确定面试人选。

    （二）确定为面试的人选将在江苏省农业科学网上公布，公布的面试人选须使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元，若确定的面试人选未缴纳报名费或放弃面试，按综合排名从高到低的顺序依次递补面试人员并确认缴费，递补缴费的时间为12月28日09:00-12月28日16:00。应聘人员资格条件初审达不到岗位开考比例的将取消或核减该招聘岗位，并在江苏省农业科学院网公告。

    （三）面试按照《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法》执行。面试前需对考生的资格条件进行严格的复审，复审不合格的，取消面试资格。资格复审查验应聘人员如下有关材料的原件（并备一套复印件）：

    1、应聘人员身份证；

    2、应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》和成绩单各1份；非应届毕业生和2015年毕业尚未就业的应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书各1份；留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》；在国外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；岗位要求需要有工作经历的以及现已参加工作人员，须提供证明工作经历的劳动（或聘用）合同等相关材料；

    3、科研业绩材料须提供第一作者发表的论文、成果奖项、发明专利等；

    4、岗位所要求的其他相关材料（如英语和计算机的等级证书、职称证书等）。

    （四）面试的具体办法及时间将与参加面试人员名单一并在江苏省农业科学院网公布。面试采用百分制，拟聘用人员的面试合格分数线为70分。面试成绩当场公布。

    （五）成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，面试成绩为最终的总成绩。

    本次招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）计划在60个工作日内完成。

    四、聘用

    考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。

    对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网及江苏省农业科学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

    公示无异议后，由用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用审批后不再递补。聘用的初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。2016年应届硕士毕业生须于2016年08月31日前取得并提供相应的学历学位证书，不能提供的，取消聘用资格。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2015/1209/1388781.html

官方微信号

官方微博号