2016年安徽省宣城市事业单位招聘9人(2)

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    （四）资格复审

    面试前，须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书（2016年应届毕业生提供学生证）、资格证书等证件原件和复印件。复审不合格者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

    （五）面试

    报考者可于笔试成绩公布后，登录宣城市工商行政和质量技术监督管理局网和宣城人才网查看面试公告。

    面试以百分制计分。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与招聘职位的比例为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

    面试后，将笔试成绩与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩。对因报名人数与招聘计划数比例低于3:1而不参加笔试的人员，其面试成绩为总成绩。

    实际面试人员少于或等于职位招聘计划数的，面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一程序。

    （六）考察

    考察人选按职位招聘计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定（考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序；笔试成绩相同的，再按笔试卷面客观试题总分高低顺序排序；笔试卷面客观试题总分相同的，可以组织加试）。因考察不合格出现招聘职位人选缺额的，在同职位面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额替补。

    招聘单位派出2人以上组成考察组实施考察工作。考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，全面落实德才兼备、以德为先的标准，遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向，采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况。考察结束时，考察组如实写出考察报告。

    （七）公示和办理聘用手续

    根据工作岗位需要和考察情况确定拟招聘人选，并向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响招聘的，发放招聘通知书。招聘人员实行3个月试用期，试用期满考核合格的，签订聘用合同，办理正式聘用手续（应届毕业生在签订合同前需提供毕业证书和学位证书；非应届毕业生如已与其他单位签订劳动合同的，应当在签订合同前，提供与原单位解除劳动合同关系的证明）。

    咨询电话：0563-3033175、2627074
    监督举报电话：0563-3033163

    附件：宣城市特种设备监督检验中心招聘编外人员报名表

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