2016贵州省六盘水市钟山区事业单位招聘143人

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    2016贵州省六盘水市钟山区事业单位招聘143人

    贵州省六盘水市钟山区正处在经济社会发展、产业转型升级、全面实现小康社会的关键时期，迫切需要人才引领、人才推动、人才支撑。区委、区政府牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，高度重视人才引进工作，2016年拟面向社会引进高层次人才和急需特殊人才143名，现将有关事宜公告如下：

    一、引进人才原则

    坚持“服务发展、以用为本、突出重点、以用人单位为主体、特事特办”的原则，按照“一事一议”的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。

    二、引进对象及条件

    引进的人才应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业道德，开拓进取、勇于创新。

    （一）国家“千人计划”入选者，国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才，国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人，享受国务院特殊津贴的专家；

    （二）享受政府特殊津贴或获得地级市以上“有突出贡献中青年专家”称号的人才，学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人或重点学科带头人；

    （三）40周岁（含）以下第一学历大学本科及以上并具有中级专业技术职称的人才；

    （四）45周岁（含）以下具有副高级及以上专业技术职称的人才；

    （五）获部、省科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上，与本区产业结构关系紧密的专业技术人才；

    （六）具有学历学位且所学专业与岗位需求一致（即所学专业能满足岗位需求）的硕士研究生，年龄一般在30周岁以下；具有学历学位的博士研究生，年龄一般在35周岁以下的高学历人才；

    （七）在钟山区经济社会发展和产业转型升级中急需紧缺的人才，尤其是医疗卫生、教育、金融、城乡规划等重点领域的人才。

    有下列情况者，不在引进之列。

    （一）受过司法机关刑事处罚的。

    （二）处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

    （三）涉嫌违纪违法正在接受相关单位审查尚未作出结论的。

    三、引进范围和岗位

    钟山区党政机关、企事业单位面向全国引进高层次人才和急需特殊人才143人。具体岗位信息请查询魅力钟山网、钟山区人力资源和社会保障局网、钟山人才网公布的《钟山区2016年高层次和急需特殊人才引进计划一览表》。

    四、引进方法和程序

    （一）引进方法

    引进人才采取调动、兼职、聘请、技术承包、技术或管理入股、项目合作开发等多种形式，单个引进或团队引进，可长期工作或短期服务。

    （二）引进程序

    1、收集和发布引才需求。根据本市重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展需求，通过各级媒体发布引才需求或组团到有关高校、科研机构、事业单位发布引才需求。需引进人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接，物色引进人选。

    2、申报与推荐。采取个人申报与组织推荐相结合的方式。

    个人申报：根据引才目录，符合条件、有意来我区工作的各类人才可直接向《钟山区2016年高层次和急需特殊人才引进计划一览表》各岗位发布单位进行申报；申报材料包括：引进人才报名表、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。

    组织推荐：达成初步推荐意向的人才，由推荐单位提交相关材料，包括：引进报告、引进人才报名表、人才的工作简历、相关业绩材料、学历学位证书、其它佐证水平与能力的材料复印件、用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目计划书。

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