2016贵州省岑巩县事业单位招聘45人(3)

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    （六）考察

    体检合格人员列入考察对象，考察以考生的现实表现和学籍档案为主要内容。通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作实绩、业务能力、现实表现等情况。

    在考察中发现下列情况之一者，按管理权限，经用人单位审定，报县组织人社部门取消聘用资格。

    1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

    2.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

    3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

    4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

    5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）；

    6.截止2016年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书的；

    7.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的；

    8.近3年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；

    9.黔东南州人事考试不良诚信记录人员；

    10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

    2016年全日制普通高校应届毕业生考察工作可推迟到2016年7月31日再开展。

    （七）聘用审批

    经考核、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在岑巩县人民政府门户网站进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

    经公示无异议的拟聘用人员，由引才单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县组织人社部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

    聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

    本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在黔东南州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用（调动）之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格，并列入黔东南州人事考试不良诚信记录。

    在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按本《实施方案》规定程序和条件依次递补。

    六、其他事项

    （一）本次人才引进工作发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容）都将在岑巩县人民政府门户网站进行公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

    （二）各单位在本次人才引进工作中产生的车船（飞机）票费用、食宿费及出差补贴等按相关规定由各单位报销。场地租用费、信息发布费及其他工作费用等由县组织、人社部门共同承担。

    （三）未尽事宜由县组织、人社部门商中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局共同研究确定。

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